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취업에 도움이 되는 직무능력! 직무교육과 자격증
KCDI  (admin) 2013-02-08 9451

취업에 상당한 도움이 되는

그리고 기업에서 실질적으로 요구하고 있는 직무수행능력!

 

최근들어 기업이 직무수행능력에 대한 비중을 높이고 있습니다.

이에 따라 경력직 채용비중이 커지고 있고 공채보다 수시채용 트랜드로 가고 있습니다.

또한, 신입의 경우 중견중소기업에서 1~2년 경력쌓은 올드루키같은 신입사원을 선호하고 있습니다.

이에 맞물려 대다수 취업준비생들이 경험하고자 하는 인턴제도가 중요한 이유이기도 합니다.

 

먼저, 기업이 원하는 직무란 무엇일까요?

크게 보면 직군별 업무성과를 낼 수 있는 능력과 조직내 빠른 적응능력으로 나눌 수 있을 것입니다.

 

조직 내 적응능력은

지원자의 인성이나 취미와 특기 그리고 다양한 대외활동을 통해 면접에서 평가받게 될 것입니다.

 

직군별 업무수행능력은 

기획능력과 문제해결능력과 데이터활용/분석 및 세일즈/마케팅관련 능력 등으로 구분할 수 있습니다.

 

관련하여 아래 한국커리어개발원의 직무교육과정을 중심으로 간단하게 소개하도록 하겠습니다.

 

기획능력(전략기획과정)이란

미래에 대한 통찰력과 논리적 사고능력임과 동시에 문서 작성 능력을 의미한다고 할 수 있습니다.

 

문제해결능력(6시그마 GB, 6시그마 BB)은

문제의 인식과 정의를 통해 논리적 데이터중심의 원인분석과 창의적 아이디어 및 관리 능력입니다.

 

데이터활용/분석능력(비지니스엑셀, 엑셀데이터분석과정)

엑셀을 이용한 문서작성과 각종 함수와 데이터 정렬, 그래프, 기초통계 활용 능력입니다.

 

세일즈(세일즈매니저, 서비스매니저)능력은

고객지향 서비스마인드와 고객관리에서 제품판매 및 기초적인 매출실적 관리 능력입니다.

 

마케팅(마케팅조사분석사)은

시장/고객/경쟁조사분석에서 수요예측 등을 통한 마케팅전략수립과 실행관리 능력입니다.

 

프레지를 활용한 문서작성이나 프레젠테이션 능력 그리고 서비스역량 등도 중요한 직무능력입니다.

백화점이나 유통을 지망한다면 서비스매니저로서의 역량을 갖추는 것도 중요한 능력입니다.

금융권을 지원한다면 금융3종과 함께 금융리스크매니지먼트 역량도 중요하다고 할 수 있습니다.

또한, 최근들어 원가경쟁력에 기업들이 총력을 기울이는 만큼 재무회계도 중요합니다.

 

위 10여가지 직무능력은

직군과 관계없이 모든 부서에서 업무수행에 필요한 직무 수행능력이라고 할 수 있습니다.

 

그러면 위에서 언급한 직무수행능력은 어떻게 쌓을 수 있을까요?

 

1. 직무관련 서적 학습(독서)

가장 쉬운 방법은 입사 지원분야와 관련된 도서 학습입니다.

하지만 스스로 찾아서 하는 학습이다 보니 잘 이해도 되지 않고

해당 직무에서 무엇이 중요하고 덜 중요한지 판단이 서지 않는 경우가 많습니다.

 

2. 직무관련 교육과정 수강

그래서 직무 교육과정을 수강하는 것이 비용은 들더라도 효과적인 방법입니다.

자신이 지원하고자 하는 직군에서 요구되는 직무 관련 교육과정에 참여하는 것입니다.

검색해 보면 2~5일 이상 직무관련 교육 과정들이 많이 있습니다. 또한, 비용도 천차만별입니다.

 

교육과정 수강이 효과적인 이유는

전문강사로부터 쉽게 이해하며 실습까지 하면서 단기간에 배울 수 있다는 점과

교육 수료증이 발부되기 때문에 이력서에 한 줄 적을 수 있기에 독서보단 더욱 효과적이란 점입니다.

 

또한, 이력서에 한줄 적혀 있을 때 면접장에 가면 

즉, "왜 수강했느냐?" "무엇을 배웠느냐?" "OOO에 대해서 이야기 해봐라"

"실습은 어떤 것을 해 보았는가"  "입사 하면 무엇을 할 수 있겠느냐?" "무엇을 느꼈는가?" 등등의

면접 질문으로도 연결될 수 있다는 점에서 교육을 수강하는 것은 매우 효과적이라고 할 수 있습니다.

 

단, 온라인 교육 강좌는 그다지 추천하고 싶지 않습니다.

모니터 앞에 앉아 있기도 쉽지 않고 집중이나 몰입도 안되는데다 면접 질문에 답변이 쉽지 않습니다. 

 

3.한국커리어개발원 직무 자격증 : 교육수강=>실습보고서=>자격시험

취업에서 실제 도움이 될 수 있는 것은 바로 직무관련 자격증임에 틀림없습니다.

하지만 일반적으로 자격증이라고 하면 관련 책을 구입하여 암기위주의 학습을 통해

필기시험이나 실기시험만으로 진행되는 자격증이 일반적으로 알고 있는 취득방법일 것입니다.

 

가장 좋은 자격증 취득방법은

앞서서도 언급한 바와 같이 해당 분야 전문강사를 통해 교육과정을 수강하면서

이론은 물론 실제 직무관련 실습도 해 보고 자격시험도 봐서 취득하는 자격증이 최고일 것입니다.

즉, 기업이 원하는 것은 자격증을 취득했다는 그 자체가 아니라

학습과정과 이해수준 및 실무 적용능력을 갖추었느냐에 있기 때문입니다.

 

관련하여 전국 수많은 대학생들과 기업 재직자분들이

한국커리어개발원의 직무교육/자격취득과정을 찾는 이유가 바로 여기에 있다고 할 수 있습니다.

즉, 각 과정별 이론과 사례 및 직무시나리오에 의한 체험실습과 토론을 통해 충분히 이해하게 되고

집에 돌아가서 실습보고서를 작성하면서 복습도 하고 수업마칠 때 자격시험까지 치르게 됩니다.

 

또한, 한국커리어개발원의 자격증은 한국직업능력개발원에 등록된 자격증임과 동시에

국내 대다수 기업의 입사지원시스템에 자격증 등록되어 있다는 점이 취준생들에게 든든한 힘이 되고 있으며

 

면접에서 면접관의 높은 관심과 함께 질문으로 연결되는 경우가 많다보니

교육실습과정이 취업면접에서 많은 도움이 되고 있습니다. (한국커리어개발원 취업후기 및 수강후기 참조)

 

참고로 한국커리어개발원은 수강생분들의 성공 취업을 위하여

기업/직무중심 취업컨설팅을 선도하는 잡메이커스에서 무료 취업컨설팅을 지원받을 수 있습니다.

 

4.대외활동을 통한 직무역량쌓기

영업/마케팅 등을 지원한다면 공모전 한두개 정도는 참여해 보는 것이 기본일 듯 싶습니다.

공대생의 경우 전공지식이 바로 실무로 연결되기때문에 전공관련 프로젝트 참여는 매우 중요합니다.

또한, 유통서비스라고 한다면 전공불문인 경우가 많기 때문에 인턴/알바 경험이 매우 중요합니다.

금융권은 인턴제도에 참여하는 것이 불문율인 것처럼 인지되는 만큼 참여할 수 있어야 합니다.

하지만 금융권의 핵심은 금융지식도 중요하지만 서비스마인드와 세일즈 능력임을 잊어선 안됩니다.

 

끝으로

기업이 원하는 직무능력은 매우 광범위하다고 할 수 있습니다.

또한 신입사원에게 요구하는 수준이라고 한다면 그 깊이보다는

직무능력을 쌓기 위해 다른 지원자보다 많은 노력을 했다는 증거를 보여주는 것과 함께

면접 질문을 통해 이론적인 답변보단 교육과정에서의 실습과 토론, 보고서 작성 등을 통해

마음으로 느낀 소감 위주의 답변이 더욱 면접관의 마음을 움직이는 힘이 될 것입니다.

 

감사합니다.

한국커리어개발원

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