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서류/면접전형에서 자꾸 탈락한다면...
KCDI 2018-09-04 689

왜 나만... ㅠㅠㅠ

서류전형과 면접전형에서 자꾸 탈락하는 이유는 무엇일까요?

 

무엇이든 근본 원인을 찾아야 두번 다시 반복 실수하지 않는 것처럼

자신의 객관적 역량에 대해 체크 및 판단해 보시면서 취업을 준비해 보시기 바랍니다.

 

1.경쟁율

누구나 잘 아는 기업인 경우엔 경쟁율이 상당히 높을 수 밖에 없습니다.

때문에 지원자가 제출한 이력서와 자기소개서를 바탕으로 10~15배수 등으로 제한할 수 밖에 없습니다.

 

2.전공 적합성

공대생의 경우에는 전공 자체가 직무와 직결되기 때문에 직무 적합성이 매우 중요합니다.

하지만, 인문계생의 경우에는 인사/재무/구매 파트를 제외하곤 전공의 의미가 크지 않습니다.

 

3.직군별 근무환경

공대생의 경우에는 생산현장이다 보니 여성보단 남성을 선호할 수 밖에 없으며

각 직군에서도 채용하고자 하는 T/O에 따라 선호하는 성별이 있을 수 밖에 없습니다.

공기업도 특정 성을 최소 20~40% 이상 유지하는 것도 근무환경에 따른 제약이라고 볼 수 있습니다.

 

4.이력서와 자기소개서

위와 같은 절대적인 사항 이외에도

지원자가 직접 작성한 이력서와 자기소개서에 의한 평가가 진행됩니다.

 

이력서는 나이와 성별, 주소지 등 인적사항과

최종학력, 전공, 학점, 영어, 자격증, 교육사항, 대외활동 등 객관적 사실을 입력합니다.

 

자기소개서도 작성하게 되는데...

자기소개서는 주관적 평가요소로서 객관적 비교평가가 불가한 서류입니다.

때문에 공기업에선 적부판단으로만 되어 있고 점수 배점은 이루어지지 않습니다.

즉, 자기소개서는 서류전형보다는 면접전형에서 활용되는 것이라고 볼 수 있습니다.

 

그렇다고 자기소개서를 엉망으로 쓰면 안되겠죠^^

잡메이커스(www.jobmakers.co.kr)에 가시면 기업별 자소서 작성법과 예시가 있으니 참조해 보시기 바랍니다.

 

예를들면,

여러분들이 매장에서 뭔가의 물건을 사고자 할 때에도

제품 디자인(성별,나이,주소 등)도 보고 품질(학점, 영어 등)도 따져 보면서

혹시나 새로운 기능이나 성능(경력/경험/자격증 등)이 있는지도 알아보지 않나요? 

그러면서 최종적으로 가격이 적정한지를 판단하고 구매할지 말지를 판단하는 것처럼...

그런데.. 혹시, 물건 살때 제품사용설명서(자기소개서)를 챙겨서 보시나요???

 

5.취업준비의 핵심! 이력서 방법

이력서 각 항목을 보면 작성 가이드가 있습니다.

커트라인이란 것이 존재하기도 하고 최대 5개까지 작성가능하다는 안내도 있습니다.

 

즉, 학점(보통 3.2/4.5), 영어(700점) 등의 커트라인은 무족건 넘겨야 하고,

자격증 등 항목에 대해 5개 입력이 가능하다면 5개 채우는 것이 상대적으로 유리합니다.

 

그리고 기왕에 채울 것이라면...

직무능력이 중요하다고 하니 지원하는 직무와 관련된 것이 좋지 않을까요?

모스, 컴활, ITQ, 전산회계 등은 고졸사원의 직무능력이란 점도 잊지 마시기 바랍니다.

대졸사원이라면 어느 직군이든 데이터분석, 전략기획, 관리/평가, 문제해결 등의 역량이 중요합니다.

 

예를들면,

생산/품질 및 공기업 기술직 : 전공자격증과 6시그마, 통계적공정관리, 엑셀통계분석 등

영업/마케팅 및 공기업 사무직 : 마케팅조사분석, 영업관리실무, 전략기획, 재무회계, 비지니스엑셀 등

 

이런 식으로 여러분들이 직접 작성한 각 항목에 대해

각각의 가중치와 구간별 점수배점을 곱하면 지원자마다 점수가 부여되게 됩니다.

그리고 최종 합격자의 10배수 또는 15배수가 서류전형에서 합격이 될 수 있습니다.

 

때문에 10배수, 15배수에도 들지 못했다고 한다면...

자신이 작성한 이력서 각 항목에 대해 얼마나 많이 충실하게 채웠는지 점검해 봐야 합니다.

 

그리고, 일부 기업의 경우에는 독특한 항목이 있습니다.

아르바이트 항목이 있어서 자사의 계열사 아르바이트만 입력이 가능하다고 되어 있거나

SNS, 블로그 등의 주소를 입력하도록 되어 있는 기업도 있습니다.

 

여러분들의 이력서는 어떤가요?

혹시, 인적사항과 학력사항만 있고 그 많은 항목이 텅텅 비워져 있지는 않은가요?

 

6.면접에서 멘붕...

최근 들어 면접의 중요성이 높아지고 있습니다.

때문에 인성/직무/토론/PT 및 이색면접 등 다양한 면접이 진행되고 있습니다.

 

그런데.. 다양한 면접 유형의 특정을 잘 보시면

그 공통점은 결국 면접관 질문이나 주제에 대한 지원자의 답변입니다.

즉, 질문에 어떤 논리로 답변하느냐 또한 발표주제에 어떤 논리로 접근하느냐의 문제입니다.

 

이러한 것을 논리적 사고력이라고 이야기 합니다.

말 한마디가 천냥빚을 갚는다는 속담이 있듯이 면접에서의 답변은 매우 중요합니다.

 

아무리 스펙이 경력/경험이 뛰어나더라도

말 길을 못알아듣고 동문서답하거나 횡설수설한다면

또한, 자만심이나 보여주기 식 등의 답변이라면 면접에서 좋은 결과를 얻을 수 없습니다.

 

그리고 PT면접이나 토론면접의 경우

제시되는 주제에 대한 이해수준 차이는 그리 크지 않습니다.

즉, 어떤 논리로 접근하여 어떤 결론에 대해 설득력있게 공감토록 하는지가 중요합니다.

 

면접을 준비하는 방법은

자신이 작성한 이력서와 자기소개서에서 예상질문을 도출하고

인터넷에서 과거 기출면접질문을 찾아서 미리 답변을 준비해야만 합니다.

 

면접 예상/기출 질문에 대한 답변 준비는

머릿속이 아니라 직접 답변을 글로 쓰고 입으로 답변하는 반복연습이 매우 중요합니다.

 

그리고 잡메이커스(www.jobamkers.co.kr)에 가시면

다양한 면접 기출질문에 대한 논리적 답변 사례가 있으니 참조해 보시면서 준비해 보시기 바랍니다.

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