공기업과 대기업에서 요구하는 직무능력!

그 이유는 글로벌 생존경쟁과 미래 불확실성 증폭 등으로 기업에 여유가 없기 때문입니다.

먼저, 글로벌 역량이라고 하는데...

여러분들은 글로벌 역량이 무엇이라고 생각하시나요?

보통의 취준생들은 글로벌 역량에 대해

외국어 회화능력과 외국문화에 대한 이해와 수용력 등을 이야기합니다.

하지만 이 보다 더 중요한 것은

급변하는 글로벌 시장의 변화/트랜드에 대한 이해와 통찰력과

여러분들이 지원하는 회사의 제품/직무 등과 관련된 기술/지식에 대한 학습능력입니다.

또한, 고정관념에서 벗어난 창의적 사고능력이 글로벌 역량의 핵심이라고 할 수 있습니다.

본론으로 들어가서...

고졸 채용이 있고 대졸채용이 있는 이유는 역할과 책임이 다르기 때문이며,

대졸사원은 어느 부서에 입사지원하더라도 분석/기획/관리자로서의 직무를 수행하게 됩니다.

1.분석능력

시장/고객/경쟁 및 제조공정/유통/서비스 등에 대한 데이터분석능력입니다.

즉, 각종 사업 및 직무와 관련된 다양한 자료와 정보를 분석할 수 있는 능력이 중요합니다.

때문에 통계전공자가 아니더라도 통계지식은 대졸사원에겐 필수 역량이라고 할 수 있습니다.

2.기획능력

기획은 전략기획 부서에서만 기획을 하는 것이 아닙니다.

영업/마케팅에선 상품기획, 시장개척, 고객만족, 이벤트, 점유율 향상 등을 기획하고

생산/품질에선 공정개선, 품질원가혁신, 생산성/가동율향상 등의 프로젝트를 기획합니다.

이러한 기획을 위해선 제품/서비스 및 공정에 대한 이해를 바탕으로

대내외적 환경분석과 데이터수집을 통한 통계분석이 선행되어야만 가능 합니다.

또한, 공대생의 경우, 가장 부족한 역량 중 하나인 전략기획능력에 대한 학습이 중요합니다.

3.관리능력

관리를 한다는 것은 현상유지에 그치는 것을 의미하지 않습니다.

보다 나은 성과를 내기 위한 관리가 목적이며, 문제해결능력이라고 볼 수 있습니다

즉, 고객만족, 점유율, 매출, 원가, 품질/불량, 생산성, 가동율 등등등에 대한

끊임없는 혁신을 유도하며, 안정적 시스템을 구축할 것인지에 대한 문제해결능력입니다.

4.대인관계 스킬

위의 분석, 기획, 관리능력에 한가지 더 추가한다면

조직 내에서의 직무수행을 위한 소통, 협력할 수 있는 원만한 대인관계스킬입니다.

이는 지원자의 성격/성향이기도 하며, 1차적으로 인적성검사를 통해 1차 필터링된 후

면접과정에서 면접 질문에 대한 답변과 자세, 이미지 등을 통해 2차 필터링 되는 요인입니다.

5.생산/품질 및 공정기술, 연구소 직군

전공지식과 관련한 다양한 프로젝트 경험 및 현장실습과 

직무/전공자격증, 6시그마, 통계적공정관리, 엑셀통계분석, 전략기획실무를 추천합니다.

6.영업/마케팅/유통/서비스 직군

기업의 제품/서비스에 대한 공모전과 아르바이트 및 인턴 등을 직간접적 경험과

마케팅조사분석사, 영업관리실무, 서비스매니저, 전략기획실무, 재무회계실무과정을 추천합니다.

7.공기업 기술직군과 사무직군

고용노동부 NCS기반 직업훈련교육으로 지정되어 NCS코드가 부여된

6시그마GB와 BB, 마케팅조사분석사, 전략기획실무, 엑셀통계분석 과정을 추천합니다.