안녕하세요 몽블랑(트위터 바로가기)입니다.

최근 여름방학 기간동안 많은 분들이 찾아 주고 계신데 감사드리며

관련하여 6시그마 자격증이 취업 면접과정에서 기대이상의 많은 도움이 되기를 바라며 아래 글을 올립니다.

온라인 입사 지원 기업에 한국커리어개발원 자격증 등록현황 안내___바로가기

최근 대학 내에서 또는 다른 교육기관에서

6시그마 교육을 이미 들었거나 GB 자격증까지 취득하신 분들이

또다시 한국커리어개발원의 6시그마 GB, BB 프로젝트 과정에 참여해 주고 있습니다. 왜 일까요???

6시그마에 대한 올바른 이해와 학습요령이란 글에도 남긴 바와 같이

6시그마를 단순히 이론만으로 학습하고 통계적 개념만으로 바라보아서는 절대 안된다는 말씀을 드립니다.

때문에 대학에서 또는 타 기관에서 6시그마 교육을 이수했거나 자격까지 취득하신 분들이 또다시 찾고 있다고 생각됩니다.

이에, 먼저 6시그마에 대해 올바르게 이해해야 하며

기업에서 왜 6시그마가 지금에 이르기까지 하나의 문화로서 정착되었는지를 생각해 보셔야 합니다.

또한,

6시그마는 이론이 아니며,

6시그마 프로젝트 로드맵은 모든 회사마다 다르고 6시그마 교재 또한 모두 다릅니다.

그리고 6시그마는 기업의 경영성과를 높이기 위한 인재육성을 통한 프로젝트 수행기법입니다.

영어 토익 점수 높다고 스피킹 잘한다고 할 수 없듯이...이론이 중요한 것이 아니라 실질적인 프로젝트 수행역량이 중요합니다.

6시그마 자격증이 취업면접과정에서 오히려 해가 되지 않으려면

교육과정 시작할 때와 마칠 때 KANO Model을 예를 들어 말씀드리는 바와 같이

별(★) 다방 고객만족향상 프로젝트를 통해 직간접적인 쌓은 경험과 느낌 그리고 힘들었던 과정 그 자체를 어필해야 합니다.

즉, 면접관의 기대 섞인 질문에

책에 나와있는 말 그대로 답변하는 것은 누구나 할 수 있는 이야기이며 Exciting(Kano Model)이 될 수 없습니다.

오히려 기대감을 갖고 질문한 면접관에게는 Basic(Kano Model)이기 보다는 Reverse(Kano Model) 효과로 인식될 것입니다.

결론적으로 정답은 없습니다.

다만, 진정한 의미에서의 면접관(실무팀장, 임원)이 기대하는 정답이라고 한다면...

      여러분들이 한국커리어개발원에서 2일간의 6시그마 개념교육과    

      별(★)다방 프로젝트 게임을 통해 직접 얻은 데이터를 가지고 미니탭을 이용한 다양한 데이터 분석실습!  

      그리고 별(★)다방 고객만족향상 프로젝트를 통해 팀원들과 토론하고 실습하고 프로젝트를 체험해 가는 그 과정!  

      마지막으로 40여 페이지에 달하는 6시그마 프로젝트 보고서를 작성하면서 또 다시 새롭게 느끼게 되는 그  무엇!    

      이것이 바로 여러분들이 면접과정에서 Exciting(Kano Model) 효과로 작용될 수 있는 답변입니다!!!  화이팅!!!

최근 취업면접과정에서의 면접관이 묻는 실제 질문을 나열하면 아래와 같으며

아래 질문 내용을 보시면 책에 나오는 이야기로 답변할 수 있는 질문은 거의 없다는 것을 확인할 수 있습니다.

       -.포스코 면접관 왈 "포스코 지원하면서 6시그마도 모르고 어떻게 지원했습니까?" !

       -.6시그마 프로젝트 경험 있습니까? 프로젝트는 어떻게 하는 것입니까? OOO사업의 CTQ를 예를 들어 보세요...     

       -.당신만 6시그마 GB자격증이 있는데 여기 6시그마 자격증이 없는 학생들에게 6시그마를 한번 소개해 보세요!

       -.6시그마를 당신이 지원한 부서에 어떻게 적용할 수 있나요?

       -.6시그마 GB자격증이 있는데 시험 보고 취득했나요? 아니면 실제 프로젝트를 해 보고 취득했나요?  

       -.6시그마는 무엇이라고 생각합니까? 한번 설명해 보세요.

       -.삼성전자 PT 면접에서 발표자료를 6시그마 DMAIC 논리로 작성/발표...10분 발표 40분 질의응답 

       -.6시그마 프로젝트를 해 봤다는데 어땠습니까?....답변 "미치는 줄 알았습니다~~" => 합격! 이것이 진정한 답변! 

2010.11월, 현대자동차 OOO 팀장으로부터 제게 전화가 왔습니다.

좋은소식과 나쁜소식이 있는데 무엇부터 듣고 싶냐고 물으시더군요...

좋은 소식

  -.현대자동차 입사지원자 중에서 10여명이

  -.한국커리어개발원에서 6시그마 GB, BB까지 수업듣고 프로젝트까지 해 본데 매우 감동받았고 감사하게 생각한다.

나쁜 소식

  -.그런데 10여명 중에서 5~6명 정도는 기대 이상의 능력에 놀랬는데 나머지 4~5명에게는 실망했다....

  -.좀더 실질적인 6시그마 프로젝트 수행능력을 키우기 위한 실습을 더 깊이있게 진행시켜 주면 좋겠다.

결론

  -.그래도 6시그마 수업도 듣고 프로젝트도 해 보고 보고서까지 작성해 보았다는 점에서 모두에게 높은 점수를 주었다.

  -.앞으로도 많은 학생들이 기업에서 진정으로 필요로 하는 이러한 능력을 갖추는데 많은 관심을 가져주었으면 좋겠다.  

마지막으로... 

분명히 말씀드리지만

한국커리어개발원에서 2일간 6시그마 교육과 별다방 프로젝트 실습을 통해

미니탭을 이용하여 분석하고 해석하며 프로젝트 실습 보고서 작성하면서 경험한 6시그마 GB 프로젝트 과정은

실제 기업 내에서의 6시그마 GB 프로젝트 수준보다 매우 높다는 것을 감히 말씀드리며 자신감과 긍지를 갖으시길 바랍니다.

또한, 이야기 했던 바와 같이 6시그마 교재는 갖다 버려도 좋으나

여러분들이 빼곡하게 2일간 토론하고 실습하면서 작성한 프로젝트 실습 메뉴얼은 절대 버리지 마시고

입사 후에도 간직하셔서 실제 업무와 관련한 프로젝트를 하실 때 다시 펴 놓고 별(★)다방을 떠 올려 보시기 바랍니다!

아무쪼록 2010 하반기 취업시즌에

기필코 희망하는 기업에 성공 취업하시길 기원드리며

도움이 필요한 것이 있으면 언제든지 글 남겨주시거나 메일 보내주시고 항상 여러분들과 함께 할 수 있기를 바랍니다.

화이팅!!! Good Luck!!!

>>> 온라인 입사 지원 기업의 자격증 등록 안내___바로가기

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>>> 대학생으로서 6시그마 Black Belt 자격증의 의미___바로가기

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>>> 한국커리어개발원 6시그마 자격취득과정 참가자 후기___바로가기

>>> 차별화된 취업전략 수립___바로가기

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참고로, 한국커리어개발원의 6시그마 GB, BB 자격증은

한국직업능력개발원에 등록된 국내 최초의 프로젝트 중심의 6시그마 자격증이며

6시그마 S/W 미니탭을 공급/기술지원하는 Minitab Korea에서 공식 후원하는 국내 유일한 자격증입니다.

이에, 한국커리어개발원에서 사용하는 Minitab S/W는 정품 S/W을 무상공급받아 사용하고 있음을 알려 드립니다.

또한, 삼성, 엘지, 현대, 포스코, 하이닉스, SK 등 국내 기업 재직자분들도 참여할 정도로 신뢰할 수 있는 과정입니다.

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Good Luck!!! 화이팅!!!