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특성화고 NCS기반 직무능력 중심 취업전략!
NCS기반 취업의 전략에 대한 이해
특성화고 취업율은 계속해서 상승세에 있습니다.
앞으로도 더욱 특성화고교의 취업율은 대학보다 월등히 나아질 것입니다.
이러한 이유에는
지금까지의 학벌중심과 스펙에서 벗어난
NCS기반 국가직무능력표준이란 강력한 정책에 있습니다.
그리고 NCS의 핵심은
대졸이냐 고졸이냐 하는 학벌에 따른 채용이 아니라
직무수행능력(인성/사고력/직무경험/직무교육자격 등)에 근간하고 있으며
이런 변화는 대졸과 고졸의 차이를 줄여가면서 기존으 고정관념을 깨는 계기가 될 것입니다.
즉, 대졸이냐 고졸이냐 등의 학벌이 아니라 실질적인 직무수행능력과 마인드가 중요한 것입니다.
특성화고교 취업프로그램의 현재와 내일
하지만
아직까지 대다수 특성화고를 모니터링해 보면
본질적인 노력은 뒤로 하고 입사서류 첨삭과 면접준비를 통한 포장기술에만 매달리고 있습니다.
즉,
당장의 특성화고 취업율에만 머무를 것이 아니라
취업율도 높아야 하겠지만 취업의 질을 상향 평준화하는 것이 더 중요합니다.
이를 위해선, 취업 자체에 목적을 두기 보다는
졸업생이 입사 후 실질적인 직무능력을 인정받을 수 있는
보다 실질적인 업무수행에 필요한 직무와 관련된 교육 및 자격증 체계가 필요합니다.
이러한 과정을 통해
졸업생이 회사에 입사하여 인정받을 때
회사로부터 특성화고에 대한 신뢰는 높아질 것이고 이런 선순환이 이어질 때
특성화고의 취업율과 취업의 질에 있어서의 상향평준화는 자연적으로 해소될 것입니다.
NCS기반 직무능력을 위한 이력서와 자기소개서
관련하여
NCS에서도 언급한 바와 같이 직무와 관련된 스펙만 인정하겠다!
즉, 직무와 관련된 경험과 직업교육 및 직무자격증만 인정한다는....
관련하여 서류전형에서 작성하는
이력서에는 직무관련 교육사항과 자격증을 입력하도록 되어 있습니다.
또한, 자기소개서에서도 직무수행을 위해 어떤 노력을 해왔느냐는 질문이 있습니다.
NCS기반 직군별 직무교육과 직무자격증
이에, 한국커리어개발원에서는
직장인과 대학생을 대상으로 하는 직군별 직무교육 및 직무자격증(1~3급) 과정을
특성화고등학생의 수준에 맞추어 3급 수준의 직무교육 및 자격증 과정을 시행합니다.
생산/품질/기술/연구소 부문
고졸이라고 해서 생산 현장에만 근무하는 것이 아닙니다.
품질분임조 활동과 제안활동에 참여하는만큼 공정개선과 데이터분석능력이 필요합니다.
즉, 6시그마 GB과정과 엑셀을 활용한 데이터분석과정을 추천합니다.
경영지원/인사총무 등 사무행정 부문
단순 문서작업이나 시설관리만 하는 것이 아니라
전표처리에 필요한 기초적인 재무회계지식과 엑셀을 활용한 데이터 정리와 분석
그리고 간단한 업무개선이나 낭비제거 및 업무효율을 높이기 위한 전략기획 사고력과
비서와 같은 센스있는 마인드와 태도가 매우 중요한 역량이라고 할 수 있습니다.
공사 및 공무원
공사, 공무원도 실제 업무는 위와 마찬가지입니다.
실제 하는 업무는 일반기업의 생산/품질이나 경영지원/인사총무의 업무와 전혀 다르지 않습니다.
NCS기반 취업특강 및 캠프, 입사서류 첨삭지도
추가적으로 한국커리어개발원에서는
표형종 대표가 직접 특성화고교의 성공 취업을 위한 취업특강과 캠프를 진행하고 있습니다.
취업특강/컨설팅은 표형종대표의 15년간의
삼성, 엘지, 현대 등 대기업과 특허청, 철도청, 농협, 가스안전공사 등 공사 공기업을 대상으로 한
경영전반에 걸친 교육컨설팅 경험을 바탕으로 취업특강과 캠프, 입사서류 첨삭을 진행하고 있습니다.
취업특강
-.NCS기반 취업전략에 대한 이해와 직무역량강화 특강
-.NCS기반 논리적 이력서 및 자기소개서 분석과 작성 전략 특강(Y=f(x))
-.NCS기반 면접관을 사로잡는 면접 유형별 논리적 답변 전략 특강
취업캠프
-.입사희망 기업/직무분석을 통한 입사서류 작성 취업캠프
-.신입사원으로서의 직장예절과 면접커뮤니케이션 및 이미지 취업캠프
-.입사 지원 기업과 직군별 면접 유형별 전략과 실전 모의면접 취업캠프
입사서류 첨삭지도
-.잡메이커스 홈페이지를 통한 표형종대표와의 개인별 온라인 취업컨설팅
-.취업고민과 이력서, 자기소개서 첨삭 및 면접예상질문에 대한 답변 첨삭 지도 등
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