최근 갈수록 뜨거운 감자가 되고 있는 공기업 취업!

하지만, 삼성 엘지 등 대기업보다 경쟁율은 더더더 치열한 공기업 취업!

그래도...

보수는 낮지만 안정성이 확보될 수 있는 공기업!

하지만... 신의 직장? 철밥통? 이런 수식어는 이제 옛날 이야기가 되어 가는 듯...

1.기본원칙

   -.대졸사원은 기획/관리자로서의 직무를 수행합니다.

   -.공기업이다 보니 일반 기업보다는 객관적 근거에 의한 평가

   -.NCS기반 채용으로 전환되면서 직무수행능력(직무교육/직무자격증) 평가비중 확대

   -.이력서의 모든 칸이 점수! 목표하는 공기업 이력서 미리 체크하여 모든 칸 채우는 준비

   -.면접관의 관심과 경쟁자와 차별화시킬 수 있는 것은 유일한 스펙은 직무교육과 직무자격증

   -.NCS 인적성검사는 보통 대기업 인적성검사와 마찬가지로 3학년 2학기부터 미리 준비하는 전략

2.공기업 선택

   -.전공/역량/적성 등을 고려하여 공기업 선정

   -.지원자의 주소지와 해당 소재지 및 근거리 공기업 선정

   -.공기업 사업특성을 고려하여 남녀 채용비율 고려하여 공기업 선정

3.이력서 작성

  -.인적사항 및 학교/전공/학점/영어/제2외국어 등은 일반기업과 동일

  -.NCS기반 채용으로 전환되면서 이력서에 직업교육 이수 여부를 묻는 항목 추가(예, 아니오 선택)

      .경영/기획/재무/노무/CS/데이터분석 등 직업교육 이수 여부(공기업마다 다소 차이가 있음)

      .사무직/기술직 구분없이 동일하게 위와 같은 직업교육 이수여부를 체크하도록 하고 있음

      ."예"를 체크하지 않으면 밑에 교육내용을 채울 수 없음(과정명-교육내용-교육기간 등)

      .그런데... 대다수는 학교 전공 및 교양수업으로만 체크하고 있는 상황으로 차별성 없음

  -.자격증 항목 이해

     .직무관련 자격증만 작성하도록 되어 있음

     .자격증 작성 갯수는 공기업마다 5~10개까지 작성하도록 명시되어 있음

     .5~10개 작성하라고 되어 있으면 모두 채우기 위한 사전 준비가 필수(칸칸이 점수)

     .공기업마다 가산점을 주는 자격증은 미리 체크하여 반드시 취득(예, 컴활, 한국사 등)

     .하지만, 컴활, 한국사 등은 고졸/대졸 모두 취득하는만큼 차별도 변별력도 면접관 관심도 없음

  -.직무 자격증

     .지원부문의 실질적 직무수행에 도움이 되는 자격증 취득을 통한 경쟁자대비 차별화

     .면접관의 관심을 유도할 수 있는 자격증에 포커스(컴활/한국사 VS 아래 직무자격증 참조)

     .사무직 : 전략기획실무, 재무회계실무, 마케팅조사분석사, 엑셀데이터분석 자격증 등

     .기술직 : 6시그마 GB, 6시그마 BB, 통계적공정관리, 엑셀데이터분석, 재무회계 자격증 등

     .참고로, 한국전력/남동발전/동서발전 등에선 6시그마 추진중이며 한국커리어개발원에서 수업을 듣고 있음

4.자기소개서 작성

  -.NCS기반 10대 직무능력에 기반한 자기소개서

  -.문제해결/조직이해/의사소통/자원관리 부문 및 도전/열정/성취감 등의 항목으로 구성

  -.자기소개서 각 항목별 취지와 목적에 맞는 소재선정과 논리적 근거와 방법을 구체화하여 작성

  -.NCS기반 자기소개서 각 항목 유형별 작성법은 아래 도표 참조해 보시기 바랍니다.

5.면접준비

  -.공기업 사업특성을 감안한 문화 이해

  -.공기업 중점사업과 직무 및 최근 이슈에 대한 이해

  -.이력서와 자기소개서 기반 예상질문에 대한 답변 준비

  -.면접관 질문에 대하여 간결하면서 명확한 근거와 방법 중심 답변 준비

자세한 내용은 아래 도표 및 첨부파일 참조해 보시기 바라며

NCS기반 공기업 취업준비와 이력서 및 자기소개서 작성과 면접준비에 도움이 되길 바랍니다.

한국커리어개발원 / 잡메이커스

*아래 도표가 잘 보이지 않으시면 첨부파일 다운로드 받으셔서 참조바랍니다.