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블라인드채용 취업준비 전략과 표준이력서 양식
KCDI 2017-06-25 5809
     

공기업, 대기업 블라인드 채용에 따른

취업준비 전략과 표준이력서 및 NCS기반 입사지원서 양식

 

안녕하세요 한국커리어개발원입니다. 
그저께 뉴스를 통해 발표된 공기업 블라인드 채용에 대한 공기업 취업준비 전략에 대해 살펴보고자 합니다. 

이번 뉴스를 보면, 공기업을 필두로 민간기업까지 확산을 바란다는 블라인드 채용 적극 권고! 기존에 유명무실화되려던 NCS기반 능력중심 채용이 이제서야 공기업은 물론 민간기업에까지 현실화되며 확산될 것 같습니다.

직무능력중심의 블라인드 채용! 서울, 지방 등 출신대학이나 인적사항, 지역 등을 제외한 오로지 실력으로만 채용하겠다는 입사지원부문에 맞는 직무능력 중심의 블라인드 채용에 대한 공기업 및 대기업 취업준비 전략을 제시해 봅니다.

1.블라인드 채용 핵심! 직무능력에 대한 이해
블라인드 채용의 핵심은 일반적인 스펙보다는 직무관련 능력(교육, 자격증, 사고력, 인성 등)이라고 할 수 있으며 이에 따라 서류전형에서는 입사지원하는 직군에서의 직무수행에 직접 도움이 되는 직무능력을 입증할 수 있는 직무교육수료증, 직무관련 자격증 그리고 직무관련 경험 등을 미리 준비해야합니다. 또한, 면접의 비중은 더욱  높아질 수 밖에 없는 것이 블라인드 채용이기 때문에 철저한 예상 및 기출질문에 대해 대비해야만 합니다.

그리고 블라인드 채용에서의 핵심인 직무능력을 준비하기 위해서는 크게 3가지가 필요합니다. 첫번째는 전문지식(전공지식, 학점 등) 두번째는 기획/분석/관리능력(직무교육, 직무자격증, 직무경험 등) 그리고 세번째는 대인관계스킬(논리적 사고력, 직무관련 성향, 대외활동 등)이라고 할 수 있습니다.  

2. 전문지식(전공지식, 학점 등)
직무수행에 직접적으로 활용되는 역량은 아니지만 반드시 필요한 직무관련 이론적 지식이라고 할 수 있습니다. 즉, 공대생에게는 전공관련 지식(학점)과 전공관련 기사자격증 등이  전문지식(원천기술)이지만 이론적 학습능력이란 한계를 갖고 있으며 실무에 직접적인 활용도가 낮기 때문에 이를 보완할 직무교육/직무자격증이 필요한 이유입니다. 그리고 공대생이 아닌 상경, 인문, 예체능 등의 계열 전공자라면 전공과 무관한 산업/기업/직군을 지원하는 경우에는 전공관련 지식은 변별력이 낮을 수 밖에 없는 한계가 있습니다. 때문에 공대생이 아닌 경우에는 지원하는 부문과 관련된 직무교육과 직무자격증 등을 통해 지식을 쌓는 것이 매우 중요한 차별이 될 수 있습니다.

3. 기획/분석/관리능력(직무교육, 직무자격증, 직무경험)
실제 업무수행에 직접적으로 활용이 가능하고 실제 취업 서류전형 및 면접전형에서 변별력도 매우 높을뿐 아니라 가장 객관적 평가가 가능한 항목이라고 할 수 있습니다. 하지만 이러한 기획/분석/관리능력은 지원하는 부문에 따라 요구되는 역량이 달라지기 때문에 아래와 같이 지원부문의 직무 특성을 감안하여 미리 준비해야만 합니다.

3-1) 공기업 사무직군 및 민간기업 경영지원(인사, 기획 등)부문
사무직 단순 타이핑이나 워드 작업은 고졸사무직의 핵심업무(모스, 컴활, 전산회계 등)이며 대졸사무직의 핵심업무라고 한다면 사업현황에 대한 모니터링과 각종 데이터 조사분석 그리고 각종 사업기획서 작성 및 예산편성과 관리 그리고 대외 협력업무 등을 담당합니다. 이에 대한 직무교육과 직무자격증으로는 한국커리어개발원에서 시행하고 있는 전략기획실무, 재무회계실무, 마케팅조사분석, 엑셀데이터분석, 비지니스엑셀 등의 직무관련 교육/자격증이 실제 직무수행에 도움이 될 수 있습니다. 

3-2)공기업 기술직 및 대기업 생산/품질/공정기술 등
한전, 한수원 등 공기업 기술직과 삼성, 엘지, 현대차 등 민간기업의 생산관리/품질관리/공정기술 등의 직군 속성은 같다고 할 수 있습니다. 즉, 공정설비 최적화 및 공정 프로세스 개선 등을 통해 품질/원가혁신과 생산성/가동율 등을 극대화시키는 것이 핵심업무라고 할 수 있습니다. 그외 품질보증이나 재고관리/스케쥴관리/원단위관리 등의 업무는 일상업무에 지나지 않습니다. 때문에 이러한 공정개선 및 품질/원가혁신, 생산성/가동율 향상에 필요한 직무교육과 직무자격증으로는 한국커리어개발원에서 시행하고 있는 6시그마자격증으로 6시그마 GB와 6시그마 BB 그리고 통계적공정관리 및 엑셀데이터분석 더 나아가면 재무회계실무까지도 적극 추천합니다. 참고로 한국커리어개발원에서 한전, 한수원, 삼성, 엘지 등 수많은 기업 재직자분들도 참여하여 수강하고 있습니다.  특히, 최근엔 해군사령부에서조차도 모든 간부가 6시그마GB과정에 참여하고 있습니다. 

3-3) 영업관리/마케팅/유통서비스 직군
영업/마케팅/유통/서비스직군을 지원하는 대다수 취준생의 자소서를 보면 고객소통, 고객만족 등을 위한 아르바이트 및 관련 경험을 어필하는 경우가 많습니다. 하지만, 이러한 고객소통, 고객만족 등은 가장 중요하지만 실질적으로는 판매직 사원이나 창구직 사원에게 필요한 직무역량이라고 할 수 있습니다. 대졸사원이라면 매출실적분석 및 매출계획수립, 고객/시장/경쟁환경분석, 판매/판촉/영업/마케팅 전략 수립, 고객관리/고객발굴 등의 업무가 핵심업무라고 할 수 있습니다. 때문에 영업관리/마케팅/유통/서비스 직군을 지원한다면 한국커리어개발원에서 시행하고 있는 마케팅조사분석사, 영업관리실무, 서비스매니저, 재무회계실무, 전략기획실무, 엑셀데이터분석, 비지니스엑셀 등의 직무교육을 통한 직무자격증을 추천드립니다.

4.대인관계스킬(직무관련 성향 및 인성 등)
면접평가에서 가장 중요한 평가항목이지만 변별력은 크지 않은 항목이라고 할 수 있습니다. 대인관계스킬은 직무수행에 필요한 소통 능력으로 지원자의 논리적 사고능력과 통찰력 그리고 직무에 대한 이해와 함께 직무수행에 적합한 인성을 갖춘 지원자인지를 평가할 수 있는 항목입니다. 관련하여 직무수행에 도움이 될 수 있는 경험으로 각종 아르바이트, 인턴, 대외활동, 동아리활동 등이 객관적으로 증명해 보일 수 있는 직무관련 직간접적 경험이라고 할 수 있습니다. 또한, 경험을 쌓은 것 그 자체만을 어필해서는 절대 안됩니다. 경험과 관련된 질문에 대해 어떻게 논리적으로 답변할 것인지를 철저하게 답변준비하는 것이 매우 중요합니다. 구슬도 꿰야 보배, 말한마디가 천냥빚을 갚는다는 것 처럼....

5.고용노동부 표준이력서에 의한 취업준비 전략 
아래 고용노동부에서 제시하는 능력중심 채용 표준이력서를 보시면 무엇을 준비해야 하는지 그 해법을 찾을 수 있으실 것입니다. 또한, 이력서 작성의 핵심은 모든 항목에 대해 절대 빈칸 두지 않는 전략이 매우 중요하며 더 나아가 최대한 많이 채우는 것이 가장 객관적 공정한 평가에서 유리할 수 있습니다. 즉, 최대 5개까지 입력 가능이라고 되어 있다면 5개 입력할 수 있도록...

1) 직무관련 학교교육
전공과목 이외에 실제 직무에 도움이 되는 경영전략, 경제학원론, 재무회계, 마케팅, 통계 등의 전공 또는 교양과목은 반드시 미리 수강해 두시기 바랍니다.
 
2) 직무관련 직업교육

학교 외의 직업교육기관을 통해 수강한 교육과정을 의미하며, 입사지원하는 부문에서 실질적으로 직무수행에 도움이 되는 직무교육과정으로 위에서 직군별로 제시해 드린 한국커리어개발원에서 시행하고 있고 현재까지 7만여명의 직장인과 취준생이 수강한 6시그마GB, 6시그마BB, 통계적공정관리(SPC), 전략기획실무, 재무회계실무, 마케팅조사분석사, 영업관리실무, 재무회계실무, 서비스매니저, 엑셀데이터분석, 비지니스엑셀 등의 직무교육을 수강하여 직업교육란을 빈칸으로 두지 않기를 바랍니다.

3) 직무관련 기술(자격증)
직무관련 기술에 대해 객관적으로 입증가능한 스펙은 결국 자격증입니다. 이에 대한 자격증으로는 전공관련 기사 자격증과 민간 직무자격증을 예로 들수 있습니다. 또한, 공대생은 준비할 기사 자격증이 있겠지만, 공대생이 아니라면 기사 자격증이 없기 때문에 앞서 제시해 드린 직무교육과정을 이수하고 1차 필기 및 2차 실기시험을 통해 취득할 수 있는 한국커리어개발원의 직무 자격증을 추천드립니다. 
자격증 Tip. 민간자격증이 우후죽순으로 생겨나고 있습니다. 관련하여 어렵게 비용을 들여 취득한 자격증을 제대로 활용하기 위해서는 최근 온라인지원 추세에 따라 기업의 입사지원서 - 자격증란에서 취득한 자격증 명칭과 발급기관 명칭이 검색/등록이 가능한지도 미리 알아보는 것이 매우 중요합니다. 취득한 자격증과 교육기관이 검색되지 않는다면 무용지물이 될 수 있습니다.ㅠㅠㅠ  관련하여 아래 참조해 보세요
 
4) 직무관련 경험/경력

직무와 직간접적으로 도움이 될 수 있는 경험과 경력! NCS기반 채용에서는 경험을 돈을 받지않고 한 활동을 의미하며 경력은 돈을 받고 한 활동을 의미합니다. 때문에 직무관련 경험으로는 공모전, 프로젝트 활동, 대외활동 등을 작성하면 되고, 경력으로는 인턴, 아르바이트 등을 의미한다고 할 수 있습니다. 

추가적으로 아래 이미지 참조해 보시기 바랍니다. 

가장 현명한 취업준비 방법은 아래와 같이 기업별 이력서와 자기소개서를 미리 다운받아서 한칸한칸 모두 채우기 위해 미리미리 준비하는 방법입니다! 

참조1. 고용노동부 표준이력서(입사지원서) 양식

 

 

참조2. 공기업 NCS기반 채용 이력서 양식 ; 자격증 및 교육사항


아래는 직무관련 자격증 항목입니다. 관련하여 한국커리어개발원의 직무자격증이 국가공인이 아니라 민간자격증임에도 불구하고 대다수 공기업과 대기업/중견중소기업의 이력서-자격증란에서 검색/등록이 가능한 자격증임을 보여주고 있습니다. 즉, 직무관련 민간자격증은 반드시 교육기관의 신뢰도와 함께 아래와 같이 검색/등록가능한지 미리 체크해 보시기 바랍니다.

 

 

아래는 교육사항으로 직무와 관련된 학교교육과 직업교육을 입력하는 항목입니다.

비 전공자일지라도 아래와 같은 전공/교양과목 수강을 통해 반드시 빈칸 두지 않으려는 준비가 필요하며 직업교육은 학교이외의 교육기관에서 수강한 직무관련 교육으로 마찬가지로 사전 교육이수가 중요합합니다.

 


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