| 공기업/대기업 공통분모! 직무능력 5가지! |
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KCDI |
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2017-08-12 |
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2017 하반기 취업! 공공부문 공기업을 중심으로 스펙보다는 직무능력 중심의 블라인드 채용이 핵심이란 것은 누구나 다 잘 알고 있을 것입니다.
또한, 이런 트랜드가 학벌 취업스펙과 직무역량(직무교육/자격증/경험 등) 2가지 영역 모두를 평가하고자 하는 대기업에까지 확산되고 있다는 것도 잘 알고 있을 것입니다.
하지만, 대다수 취준생이라면 공기업만을 목표로 하지 않기 때문에 학벌 등 취업 8대스펙은 물론 공기업과 대기업 공통분모에 해당하는 직무역량(직무교육/자격증/경험 등)에 대해서도 준비하지 않으면 안되는 현실입니다.
NCS기반 블라인드 채용에서 이야기하는 직무능력이란?
NCS기반 직무능력, 블라인드채용의 직무능력 모두 같은 의미이며 단순한 지식이 아니라 실질적인 직무수행능력을 의미합니다.
즉, 단순 기 위주의 시험점수에 의해 취득하는 자격증을 의미하지 않습니다. 실제 입사 후 직무를 이해하고 보다 빠르게 직무를 수행할 수 있는 능력을 의미합니다. 즉, 올드루키같은 신입사원이란 의미가 적합하다고 할 수 있습니다.
또한, 고졸, 초대졸, 대졸, 석박사 등 학력에 따라서도 같은 직군이지만 요구되는 직무능력은 다르다고 할 수 있습니다. 즉, 문서작성능력이란 면에서 보면 모스, 컴활, ITQ 등은 고졸사원의 문서 타이핑에 필요한 직문능력이며, 대졸사원의 문서작성능력은 기획력, 데이터분석력, 통찰력, 문제해결능력 등이 진정한 문서작성능력이라고 할 수 있습니다.
대기업/공기업 공통분모! 직무능력의 핵심 5가지
고용노동부 표준이력서 및 공기업 NCS기반 입사서류 그리고 대기업 이력서에서 가장 중요시 하는 공통적인 핵심직무능력은 아래와 같습니다.
1.교육사항 - 직무교육 - 학교교육
1-1) 삼성, 엘지, 현대차 등 대기업을 중심으로 이력서 항목을 보시면 지원부문과 관련된 모든 전공과목을 입력하고 학점을 입력하도록 하고 있습니다. 이는 직무와 무관한 교양과목을 제외된 것으로 직접적으로 직무와 관련된 학교교육을 의미합니다.
1-2) 하지만, 문제는 학교교육 즉 전공과목은 같은 전공자나 유사 전공자라면 모두 똑같다는 것이며 변별력이 크지 않다는 것입니다. 다만, 학점에 있어서는 변별력을 높일 수 있는 요인이 될 수 있기 때문에 전공과목에 대한 학점관리가 매우 중요한 이유입니다.
1-3) 그런데 문제는 이미 4학년이라고 한다면 전공 학점을 복구할 수 없는 현실이란 점과 인문/사회/예체능 등 공대생이 아니라면 전공 자체가 직무와는 거의 무관하다는 점에서 직무교육의 변별력을 갖출 수 없습니다.
1-4) 결론적으로 전공 학점이 낮거나 직무와 직접 관계없는 인문계 전공자의 경우에는 아래 기업재직자와 취준생 7만명 이상이 수강하고 있는 한국커리어개발원의 직군별 직업교육 직무교육에서 부족한 부분을 보완해야만 합니다.
2.교육사항 - 직무교육 - 직업교육
2-1) 대기업과 공기업 이력서를 보시면 대기업은 교육사항, 공기업은 직업교육/직무교육이란 명칭으로 학교교육 외의 직무와 직접 관계되는 교육사항을 입력하라고 되어 있습니다.
2-2) 또한, 대기업과 달리 공기업의 경우에는 고용노동부 NCS기반 직무교육으로 등록된 교육을 입력하라고 되어 있기도 합니다. 때문에 아무곳에서나 직무교육을 들어서도 안되는 이유입니다.
2-3) 관련하여 직무교육/직업교육은 실제 각 직군에서 바로 활용할 수 있는 사업기획 및 사업관리/운영, 영업/마케팅, 데이터분석, 재무회계 등의 교육을 의미합니다.
2-4) 입사지원부문 즉, 직군별 직무교육은 2일간의 직무교육과정(교육수료증교부)을 통해 직무자격증까지 취득할 수 있는 한국커리어개발원의 직무교육과정을 추천해 드립니다.(고용노동부 NCS기반 직무교육과정 등록과정)
-.영업관리/마케팅/유통/서비스 직군(공기업 사무직)
.마케팅조사분석사, 영업관리실무, 재무회계실무, 전략기획실무
.서비스매니저, 비지니스엑셀, 엑셀데이터분석 과정 등
-.생산관리/품질관리/공정기술/연구소 (공기업 기술직)
.6시그마GB, 6시그마BB, 통계적 공정관리(SPC)
.엑셀데이터분석, 재무회계실무, 전략기획실무 과정 등
3. 직무와 관련된 직무자격증 (국가공인 기사자격증 + 민간 직무자격증)
3-1) 대표적인 직무자격증은 전공과 관련된 국가공인 기사자격증을 들 수 있습니다. 하지만, 합격율도 20~30% 수준으로 매우 낮을 뿐더러 시험횟수도 많지 않아 자칫 시간낭비가 될 수도 있습니다. 또한, 국가공인 각종 자격증은 단순 암기 위주의 시험 평가이기 때문에 실제 직무를 이해하고 바로 적용하는데는 한계가 있는 자격증입니다.
3-2) 2008년부터 대기업/공기업 재직자분들뿐 아니라 이직 및 구직준비중인 취업준비생 7만명 이상이 취득한 각 직군별 직무자격증을 제시해 드리면 다음과 같습니다.
-.자격증 취득절차
.2일간(16시간)의 이론 및 사례 교육과 토론/실습
.1차 필기시험과 2차 실기시험 합격자에 한하여 자격증 취득
-.영업관리/마케팅/유통/서비스 직군(공기업 사무직)
.마케팅조사분석사, 영업관리실무, 재무회계실무, 전략기획실무 자격증
.서비스매니저, 비지니스엑셀, 엑셀데이터분석 자격증 등
-.생산관리/품질관리/공정기술/연구소 (공기업 기술직)
.6시그마GB, 6시그마BB, 통계적 공정관리(SPC)
.엑셀데이터분석, 재무회계실무, 전략기획실무 자격증 등
3-3) 잘못알고 있는 직무자격증
-.모스, 컴활, ITQ : 단순 문서작성(타이핑 등)을 위한 고졸사무직에 필요한 직무자격증(보통 초중고교생 취득), 즉, 대졸사원에겐 변별력이 없는 직무자격증
-.사회조사분석사 : 인문계 전공자들이 많이 취득하려고 준비하는 자격증이지만 사회조사분석사는 사회/인구 등 현상에 대한 조사 및 통계분석 자격증으로 영업/마케팅 직군과는 무관하며, 여론조사 등 리서치 회사에서 필요한 자격증입니다. 또한, 통계분석에는 기업에서 가장 많이 활용하는 EXCEL이 아니라 SPSS 통계 S/W를 사용하기 때문에 실무 적용이 더욱 어려운 한계가 있습니다. 관련하여 EXCEL을 활용한 마케팅조사분석사 추천드립니다.
-.품질경영기사 : 90년대 말까지 대다수 제조기업의 핵심자격증이지만 2000년부터 6시그마가 도입되면서 품질경영기사 자격증 취득대신에 6시그마가 대체하고 있습니다. 즉, 품질경영기사는 통계 이론시험이기 때문에 실제 직무 적용에 한계가 있기 때문입니다. 즉, 품질경영기사 => 6시그마GB + 6시그마BB + 통계적 공정관리(SPC)와 같은 커리큘럼을 갖고 있습니다.
-.산업안전/환경안전 등 : 환경 및 안전 등 관련 자격증은 품질관리/생산관리/공정기술 등에 적합한 자격증이 아닙니다. 이러한 환경/안전 등과 관련된 자격증은 기업 내 환경안전팀(폐수/대기환경 관리)에서 필요로 하는 자격증이며 안전, 환경 관련 전공자에게 필요한 자격증입니다. 즉, 기계, 화공, 전기, 전자, 식품 등의 전공자에겐 별 도움이 되지 않는 자격증입니다.
4. 직무와 관련된 경험
1) NCS기반 공기업 이력서에서는 직무와 관련하여 돈을 받지않고 참여한 활동을 직무경험으로 정의하고 있으며, 대기업/중견기업에서는 대외활동이란 명칭으로 작성토록 하고 있습니다.
2) 직무와 관련된 경험을 예로 들면 다음과 같습니다.
-.전공 및 직무관련 프로젝트, 공모전, 논문 등
-.직무와 직접 또는 간접적으로 도움이 되는 동아리활동, 서포터즈 활동 등
5. 직무와 관련된 경력
1) 신입사원인데 경력? 사실 모순되는 항목이긴 합니다. 때문에 공기업에서는 돈을 받고 참여한 직무와 관련된 활동을 의미하고 있으며, 대기업과 중견기업 등에서는 경력사항이란 항목에 해당합니다.
2) 신입사원인 취준생에게 직무와 관련된 경력은 다음과 같습니다.
-.직무 및 관련 제품/서비스와 직간접적인 회사에서의 인턴경험
-.직무 및 관련 제품/서비스와 직간접적인 매장에서의 아르바이트 등
-.참고로, CS그룹의 경우 아르바이트는 CS계열 아르바이트만 입력하도록 되어 있으니 CJ를 준비한다면 CJ계열 아르바이트는 필수입니다.
위와 같이 공기업뿐 아니라 대기업/중견기업에서 중요시 하는 직무능력의 핵심 5가지에 대해 알아 보았습니다. 지금 졸업을 앞두고 있거나 미취업졸업자라고 한다면 선택의 여지가 없습니다. 바로 입사지원하는 직군에서 필요로 하는 직무교육과 직무자격증만이 유일하다고 할 수 있습니다. 관련하여 아래 직무교육/자격증 취득 주의사항을 참조하셔서 참여해 보시기 바랍니다.
6.직무교육수강 및 직무 자격증 취득시 반드시 체크해야 할 주의사항
6-1) 교육기관의 신뢰도는 어떠한가?
.평생 활용가능한 자격증이기에 교육기관의 신뢰도는 매우 중요합니다.
.업력은 얼마나 되었는지? 홈페이지는 활성화되어 있는지?
.주변 참가자 및 수강생 후기는 어떠한지?
6-2) NCS기반 고용노동부에 등록된 직무교육인가?
.우후죽순으로 생겨나고 있는 직무교육에 주의바랍니다.
.고용보험환급과정 등으로 시행되고 있는 직무교육인지 체크바랍니다.
6-3) 공기업/대기업에 등록이 가능한 직무자격증인가?
.비싼 돈 내고 힘겹게 취득했는데 이력서에 작성할 수 없다면?
.입사지원서 교육사항, 자격증란에서 교육기관명칭이 검색되는지?
.대기업/공기업 직무 자격증 등록현황 ___ Click
아무쪼록 갈수록 힘겨워지는 취업전쟁에서 인터넷 카더라 통신에 휘둘리기 보다는 객관적 입장에서 확신을 갖고 지원부문에 맞는 직무교육과 직무자격증 그리고 경험과 경력을 통해 단 1점이라도 높이겠다는 의지를 갖고 성공 취업하시길 기원드립니다. 화이팅하세요!
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