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면접관이 뽑고 싶은 지원자는 누구?
KCDI 2019-05-06 395
대기업 공기업 취업준비의 모든 것_한국커리어개발원.pdf (1.7MB)  
     

안녕하세요 한국커리어개발원 /  잡메이커스입니다.


어느덧... 2019년 상반기 삼성전자, 엘지화학, 현대자동차, CJ 제일제당, SK 하이닉스 등 대기업과 한국전력, 국민건강보험공단, 국민연금공단 등 공기업 서류전형이 끝나고 인적성검사도 마무리 된 상태에서 서류전형과 인적성검사에 모두 합격한 지원자는 면접 준비에 한창인 5월입니다.

먼저, 대기업과 공기업의 서류전형에서 탈락한 경우,

서류전형에서는 10배수 이상 합격이 되기 때문에 서류전형에서 조차 불합격했다면 다음과 같은 사항에 대해 검토해 보시고 하반기 공채에서도 서류전형 탈락되지 않도록 준비해야 합니다.

1.자기소개서 보다는 이력서의 기본역량(학교/전공/학점/영어 등)에 따른 눈높이 조절이 필요합니다. 공기업의 경우에는 관계없지만.. 대기업의 경우엔 아직까지 무시할 수 없는 절대스펙입니다.

2.전공 및 경력/경험 등을 고려한 지원부문(직군)의 적합성 등을 고려하여 지원부문을 선택해야 합니다. 또한 직군별 채용인원도 고려하여... 생산관리 > 품질관리 > 공정기술, 영업관리 > 마케팅 > 경영지원 직군 순으로...

3.이력서의 모든 항목은 채우라고 준 항목입니다. 특히, 자격증 및 경력/경험 및 대외활동 등에 빈칸이 많다면 직무와 직접관계되는 것으로 최소 3개 이상은 준비해야 합니다.(칸칸이 점수! 단, 0.1점이라도 높일 수 있도록 철저한 준비)

그럼 이번 2019 상반기 공채에서 서류전형과 인적성검사에 합격하신 분들을 위한 인성면접, 직무면접, 토론면접, PT면접 등을 대비하여 면접준비 전략에 대해 살펴보겠습니다.

면접관이 뽑고 싶은 지원자는 어떤 지원자일까요?

1.면접관이 신입사원에게 기대하는 것은 무엇일까요?

여러분들이 대학 1학년 신입생에게 기대하는 것과 크게 다르지 않을 것입니다. 열정과 패기 넘치는 지원자 그리고 기업과 직무에 대한 이해도와 직무능력이 잘 갖추어진 지원자를 원할 것 입니다. 이러한 점을 면접관은 면접전형에서 이력서와 자기소개서에서 눈으로 확인하고 싶고 면접질문을 통해 검증해 보고 싶은 심정일 것입니다.

2. 면접관이 보고 싶은 것은 무엇일까요?

여러분들이 제출한 서류에서 면접관의 눈을 가장 먼저 끄는 것은 이력서 맨 앞에 적혀있는 학교와 전공, 학점, 영어 등일 것입니다. 하지만, 서류전형을 통과한 지원자이기 때문에 최소한의 기본은 모두가 갖추고 있으며, 일머리와 공부머리는 다르기 때문에 높이 평가되는 요인은 아닙니다. 그렇다면 면접관이 가장 먼저 보고 싶고 관심을 갖게 하는 것은 자격증과 경력(인턴 등), 경험(프로젝트, 공모전 등) 및 대외활동일 것입니다.

가장 먼저 관심을 갖게 되는 것은 자격증으로 직무와 직접 관계되는 기사자격증과 직장인들이 직무수행을 위해 많이 수강하고 취득하는 직무자격증(전략기획/마케팅조사분석/영업관리실무/재무회계실무/6시그마GB/6시그마BB/통계적공정관리/엑셀통계분석 등)입니다. 단, 컴활과 모스, 한국사 심지어 운전면허는 있어서 나쁠 것은 없지만 임원 팀장격인 면접관에겐 무의미한 자격증입니다. (단, 고졸사원에겐중요한 자격증일 수 있습니다)

그리고 인턴경험이나 직무관련 프로젝트 등에 대해서도 지원한 회사와 직무에 직간접적으로 관련이 있다면 어떤 역할을 했는지 어떤 일을 했는지 등에 대해 관심을 갖게 될 것입니다.

3.면접관이 듣고 싶은 것은 무엇일까요?

면접관이 보고 싶고 관심을 갖게 되는 것이 있다면 질문으로 연결될 것입니다. 이러한 면접관의 질문에 지원자는 질문의 취지를 이해하고 그에 맞는 구체적 팩트 중심으로 진정성이 전달 될수있도록 답변해야 합니다. 그런대 대다수 지원자는 결론만 답변하거나 질문의 취지를 이해하지 못한 동문서답 또는 장황하게 횡설수설하는 경우가 많습니다. 때문에 예상/기출질문에 대해서는 철저한 답변준비가 필요합니다. 그리고 책이나 신문기사, 회사 홈페이지 등에 나와 있거나 누구나 뻔히 알고 있는 정답을 답변하는 것이 아니라 자신만의 생각을 전달할 수 있도록 준비해야 합니다.

4.면접관이 논하고 싶은 것은 무엇일까요?

면접관의 질문 중에서 어떻게 생각하나요? 어떤 대안이 있을까요? 어떻게 하실 건가요? 등의 질문은 지원자의 상황판단능력과 문제해결 및 고정관념에서 벗어난 창의적 답변을 기대하는 질문입니다. 이러한 질문에 대해서는 관련 근거(경험/정보 등)을 바탕으로 상황에 따른 구체적 대안(1가지가 아닌 2가지 이상)을 제시해야 합니다. 또한, 지원자의 답변에 대해 면접관은 다양한 상황을 추가 제시하면서 깊이있는 답변을 요구하는 경우가 많습니다. 즉, 면접관은 정답을 맞추길 기대하는 것이 아니라 지원자의 생각의 깊이와 폭에 대해 검증하고 싶은 질문입니다.

5.면접관이 뽑고 싶은 지원자는 누구일까요?

면접관이 뽑고 싶은 지원자는 면접관이 기대하는 수준에 부합하는 지원자입니다. 즉, 면접관의 질문에 진정성과 열정, 의지가 느껴지는 지원자로서 최소한의 기본역량과 실제 직무에 활용도가 높은 자격증과 프로젝트 경험 등이 면접관이 뽑고 싶은 지원자를 선택하는데 많은 영향을 미칠 것입니다.

단, 모든 지원자의 답변이 대등소이하거나 면접관의 기대에 미치지 못했다면 여러분들이 이력서에 작성한 학교, 학점, 영어 그리고 자격증 등을 기준으로 상대평가를 통해 결정할 수 밖에 없습니다.

아무쪼록 그 무엇보다도 중요한 면접 대비하여 아래 자료 참조하셔서 철저한 준비 바라며, 이번 상반기 공채 면접에서 절대 후회없는 좋은 결과 있으시길 기원드립니다. 화이팅하세요!!!

보다 자세한 취업준비의 모든 것에 대해서는 첨부 PDF 파일 참조바랍니다.

감사합니다. 한국커리어개발원/잡메이커스!


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