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채용변화를 알고 1, 2학년의 취업전략은 달라야 한다 KCDI 2013-07-03 8467 대학생 채용변화를 알고 1, 2학년의 취업전략은 달라야 한다   최근 창조경제에 대한 이야기가 나오면서 대학의 진로와 취업 교육에 대한 패러다임이 천천히 변하고 있습니다. 그 이유는, 기업에서 채용에 대한 생각과 방식을 바꾸고 계속 이탈율이 높아져만 가는 문제를 애초에 만들지 않겠다는 생각을 반영하고 있다고 볼 수 있을 것입니다.     지금까지 취업을 준비하던 취준생들은 취업스킬을 높이는데 많이 주력을 해왔습니다. 스펙을 높이는 이유도 취업스킬의 한 방법으로, 다른 지원자들에 비해 구지 나쁘게 지원할 필요가 없지 않냐는 생각에서 출발하는데 기업에서 기준점을 아무리 제시하여도 이를 듣지 않고 준비를 열심히 하는 경향이 있습니다. 이는 자기만족이라고 정의하는데, 이러한 기본스펙이라는 것을 만들고 나서 취업스킬을 늘리려고 준비를 하고 있습니다. 당장은 이러한 방식에 크게 무리가 없을 것으로 보이지만, 일부 대기업에서 전형방법을 바꾸기 시작하면서 이제는 다른 방법으로 스펙이 아닌 다른 무엇인가를 준비해야하는 시기가 왔다는 것을 지금 대학 1,2학년이라면 알고 있어야 합니다. 그러면 대기업에서 2013년 들어와서 채용에 변화를 준 부분을 살펴보도록 하겠습니다.    삼성 컨버전스 소프트 아카데미 인문계 전공자 400명 선발 6개월간 교육 후, SW엔지니어로 육성 공채 지방대 35%, 저소득자 5% 쿼터 적용 현대자동차 잡페어 5분 자기PR (PT) 한 뒤, 평가를 거쳐 합격자에게 서류전형 면제 SK 바이킹 챌린지 오디션과 합숙을 통해 인턴사원을 공채인원의 10%가량 선발, 창업이나 특허 경력우대 지방대 쿼터 적용 (30% 이상) LG 글로벌 챌린지 대학생 해외탐방보고서 (공모전 형식) 프레젠테이션 심사 후 해외 탐방 기회 부여 현장채용 추천 우대 포스코 챌린지 인턴십 도전정신, 창의성에 대한 에세이 평가 연간 인턴사원 850명 중 400명 선발 (창의 전형은 스펙 無기재, 에세이만 평가) 롯데그룹 A그레이드 공채 학력제한 폐지 고졸자도 지원가능하며 대졸자와 동등대우 KT 올레 오디션 올레 잡페어에서 5분 PR을 통과하면 서류전형 면제 한화그룹 대기업 중 처음으로 인적성검사 폐지 전형기간을 1.5개월 이내로 단축 두산그룹 서류전형에서 학점 기재란 삭제 효성그룹 면접 시 이름만 수험표에 기재하고 블라인드 면접 실시 CJ그룹 서류전형 지원 시 학력 및 사진 제외 GS그룹 칼텍스- 한국사 능력시험 리테일- 유통관련 주제로 토론면접 비중↑ 건설- 블라인드면접 실시   위의 기업들의 채용의 틀을 바꾸는데 아직까지는 공채의 전면 적용은 아니고 공채전형의 10~15% 정도 범위내에서 별도로 선발하는 수준입니다. 과거 사례에 비추어 봤을 때, 특정 기업에서 어떻게 사람을 뽑았더니 괜찮더라는 사례가 공유되기 시작하면 많은 기업들이 순간 도입을 하기 때문에 몇 년 안에는 지금까지 스펙을 쌓고나서 취업스킬을 배워서 취업을 시도하는 방법을 똑같이 답습한다면 향후 취업시장에서 솔직히 별 매력없는 인간이 될 수 있을 것이라는 예상을 할 수 있습니다.     기업에서는 Competency Based Interview의 도입을 통해서 과거의 행동으로 미래의 행동을 예측하여 구조화된 질문을 통해 면접자를 평가하는 방식이 이제는 완전히 도입되었다고 할 수 있습니다.     그리고 이러한 면접을 수행하기 위해서 면접전형에 대해서 세밀하게 시나리오를 짜놓고 계획을 해두는 것이 일반화 되었으며, 면접관에 대해서 교육을 실시하고 특정 면접관이 선발한 직원의 향후 근태나 근속률 등을 따져보는 등의 인사팀의 노력이 계속 되고 있습니다.      위에서 처럼 기업에서는 면접시간과 인원 그리고 면접과정을 설계하여 실시를 하기 때문에 그냥 면접자가 오면 아무 질문이나 던지고 말하는 거보는 것 같지만 실제로는 그렇지 않다라는 것입니다. 여기에, 최근 정부에서도 주관을 하고 있는 역량기반 자기소개서 처럼 역량을 물어보는 질문이 자기소개서와 면접에서 이어지는 경향이 뚜렷하기 때문에 의미 없는 스펙을 쌓으며 시간낭비 했다가는 생애 미취업자 또는 비정규직으로 시작하는 20대를 맞이할 수도 있습니다.     현재 대학 1,2학년을 포함하여 취업을 준비하고 있는 모든 대학생, 취준생분들은 기업의 변화를 반드시 알고 이에 적절하게 대응할 수 있도록 준비하고 시간이란 무한정있지 않다라는 점 다시 한번 깨닫고 자신의 전략을 수정해 보시기 바랍니다.    페어링HR 대표 취업컨설턴트 신현종    

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