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CJ그룹이 역대 최대 규모의 투자 계획과 매출 목표를 발표함과 동시에, 2013년 상반기 신입 공채를 실시할 예정이다. 이처럼 CJ그룹이 채용과 함께 투자계획을 잡은 것은 이재현 회장의 "어려울수록 지속적인 투자를 통해 성장동력을 확보해야 한다"는 언급에 따른 것으로 보인다.
CJ 상반기 채용분석 #1. 서류 전형 3월 14일부터, 7200여 명 채용 예정
CJ그룹 올해 2013년 상반기 채용은 3월 14일(목)부터 3월 26일(화)까지 총 13일간 진행할 예정이며, 역대 최대 규모인 7200명을 채용할 예정이다. 그 중 대졸 공채규모는 1,500명이며, 고졸은 2,600명이다.
이정일 CJ(주) 채용 담당 부장은 "3년 전만 해도 CJ 그룹 대졸공채는 600명 수준에 불과했으나, 2011년 1200명으로 두 배 늘어난 이후 지난해 1500명 채용에 이어 올해도 1500명 가량의 대졸 공채를 계획하고 있다"며, "CJ는 방송-미디어, 외식서비스 등 일자리창출형 사업을 많이 보유하고 있어 앞으로도 청년층 중심으로 채용 규모가 지속적으로 확대될 전망"이라고 전했다.
CJ 상반기 채용분석 #2. CJ만의 독특한 문화, '님' 문화
CJ그룹은 혁신적인 인사정책과 복리후생 제도를 앞세워 매년 취업 선호도 조사에서 상위에 오르는 등 구직 희망자들로부터 인기를 얻고 있다. 1999년 국내 대기업 최초로 비즈니스 캐주얼 복장제를 실시했고, 2000년에는 수평적인 조직문화를 만들기 위해 직급에 상관없이 '님'으로 호칭하는 제도를 도입하기도 했다. 이는 기존 식품 사업에서 생명공학, 미디어 엔터테인먼트, 신유통 등 사업군을 확장하면서 유능한 인재 확보를 위해 창의적이고 유연한 조직문화 개발에 앞장서기 위한 노력이었다.
CJ 상반기 채용분석 #3. 북리후생 살펴보니…CJ그룹 계열사 할인 서비스까지!
복리후생 제도로는 임직원들에게 다양한 문화적 혜택을 제공하여 생활문화기업으로서의 특승을 살리고 있으며, 임직원의 해외 및 국내 여행시 숙박비의 일부를 지원하고 다양한 문화공연 관람에 대한 혜택 또한 제공하고 있다. 또한, 빕스, 올리브영, 뚜레쥬르, 투썸플레이스 등의 CJ그룹 서비스 분야 브랜드 매장 이용에 대한 할인도 제공하고 있다.
CJ 상반기 채용분석 #4. 이슈, 고용창출 대표기업 선정
한편 CJ그룹의 3개 계열사가 고용노동부가 발표한 '2012년 고용창출 우수기업'에 선정되어, 이번 고용창출 대표기업 선정을 통해 다시 한 번 고용 활성화 성과를 인정받은 바 있다.
CJ그룹은 지난해 사상 최대 규모의 신규 채용과 다양한 고용 장려 정책을 통해 열린 고용을 확대했다는 평가를 받았으며, 각 계열사별로 사회적 약자 배려 채용이 활발하게 진행 됐습니다. 특히 CJ CJV는 최근 장애인 채용 강화 및 아르바이트 직원 학자금 지원 등의 정책을 통해 지난해에 이어 2년 연속 고용창출 우수기업으로 선정되기도 했다.
이에 CJ그롭 채용 관계자는 "CJ 그룹은 최고 경영진부터 좋은 일자리 창출과 사회 약자층에 대한 배려라는 기업의 사회적 소명에 공감하고 있다"며 "올해는 더욱 더 좋은 일자리를 많이 만들고 취약 계층에 대한 실질적인 지원을 할 수 있는 다양한 방안을 강구할 것"이라고 밝혔다.
CJ 상반기 채용분석 #5. CJ 그룹 채용 프로세스
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CJ 채용 직무소개란?
지원자가 선발 되었을 때 해당 직무에서 일하는 것이 어떤 모습이라는 것에 대한 분명하고 현실적인 기대를 가지게 하는 자기진단(Self-Screening)도구이다.
CJ 채용 종합적성검사란?
CJ종합적성검사는 지원자의 기초직무수행능력과 가치관을 알아봄으로써 CJ인재상에 부합하는 인재를 객관적으로 검증하는 테스트로 CAT(Cognitive Ability Test)와 CJAT(CJ Aptitude Test)로 진행한다.
CJ 채용 심층면접
심층면접은 개인, 팀, 전체에 부여되는 과제를 수행하는 것으로 진행되고, 과제를 수행하는 동안 면접위원들은 지원자들을 관찰, 평가 한다. 전체 소요시간은 약 4시간이다.
CJ 채용 임원면접이란?
지원자가 지원한 직무를 수행하는데 필요한 능력을 평가한다. | |
