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한국전력 2013 상반기 채용(~2/26) "한전, 올 상반기 공기업 최대 규모 1946명 채용" KCDI 2013-02-25 7334 한전 상반기 채용 서류 마감 오는 26일까지, ‘꿈의 직장’ 공기업 채용, 학벌·성별 다 파괴 봄 취업 시즌을 앞두고, 꿈의 직장이라 불리는 공기업 채용이 쏟아지고 있다. 그 중 한국전력은 최대 규모인 1946명을 대규모 신규 채용, 구직자들의 관심이 쏟아지고 있다. 한국전력은 오는 26일까지 한국전력 홈페이지(recruit.kepco.co.kr)를 통해 2013 상반기 신입사원 채용 원서접수를 진행한다. 지난해 상·하반기 두 차례 정기 공채형식을 바꿔 올해는 2회 이상 정기 공채를 진행한다.   한국전력 상반기 채용#1. 한국 전력 인재상= 통섭형, 기업가형, 가치 창조형, 도전적 인재 한국전력은 무한 경쟁의 글로벌 시장에서 세계 최고의 종합 에너지 그룹을 달성하기 위한 불굴의 개척 정신을 가진 네 가지 인재상을 제시하고 있다. 첫 번째는 통섭형 인재다. 융합적 사고를 바탕으로 오케스트라 지휘자와 같이 조직 역량의 시너지를 극대화하는 인재다. 두 번째는 기업가형 인재다. 회사에 대한 무한 책임과 주인의식을 가지고 개인의 이익보다는 회사를 먼저 생각하는 인재다. 세 번째는 가치 창조형 인재다. 날카로운 통찰력과 혁신적인 아이디어로 새로운 미래가치를 창조해내는 인재다. 마지막은 도전적 인재다. 뜨거운 열정과 창의적 사고를 바탕으로 새로운 도전과 모험을 감행하는 역동적인 인재다.   한국전력 상반기 채용#2. 한국 전력, 빵빵한 복지혜택이 돋보이는 기업 한국 전력의 자랑이라고 한다면 복지혜택이다. 서민 경제가 어려운 현실에 주택 구입자금 5천만 원, 전세자금 3천만 원, 생활안정자금 2천만 원을 대출 받을 수 있으며, 사내 직원에게는 사택 및 독신자 숙소가 제공된다. 또한 협력 병원에서는 10~20% 진료비를 할인 받을 수 있다. 사내 복지 기금이 운영되어 각종 경조금 및 구호금이 지급되고 상해보험이 일관적으로 가입된다. 뿐만 아니라 휴양시설, 구판장 운영, 카페테리아식 복지제도 운영 등 여러 혜택들이 잘 갖추어져 있는 기업이다.     ▲한국전력 상반기 신입 채용 분야 및 인원(이미지=한국전력 채용 홈페이지)   한국전력 상반기 채용#3. 한국전력 상반기 신입 채용, 신입사원과 청년인턴 채용 실시 2013 한국전력 상반기 채용은 신입사원과 청년인턴으로 구분해서 진행한다. 그동안 신규 일자리 창출을 위해 지속적으로 노력해 온 한전은 안정적 수급체계 유지와 청년실업 해소 등 정부 정책 부응을 위해 정규직 818명, 청년인턴 1128명 등 총 1946명의 대규모 신입 채용을 시행한다. 이 중 상반기에 정규직 453명, 청년인턴 974명을 선발하고 하반기에 정규직 365명, 청년인턴 154명을 선발한다. 청년 인턴은 수료 후 정규직으로 전환되거나 공개 채용 시 서류전형 면제 등 우대 혜택을 부여받을 수 있으며 인턴십은 직무교육, 순환근무, 멘토링 등 다양한 프로그램이 마련된다. 채용 연계형 인턴은 일정기간 근무 후 평가를 거쳐 정규직으로 전환한다. 채용 우대형 인턴은 서류전형을 면제 혹은 가산점이 주어진다.   한국전력 상반기 채용#4. 학력기재란 삭제, 블라인드 면접 실시 등 스펙 반영 최소화 한전은 이번 정규직 채용인원 818명 중 26%에 해당하는 213명을 고졸자로 채용한다. 특히 고졸자들이 채용과정에서 불이익이 없도록 모든 입사지원서에 ▲학력 기재란 삭제▲블라인드 면접▲군 미필자 입사지원 허용 등 고졸자 채용확대를 위한 제도적 장치를 마련했다. 학점이나 토익점수 등 이른바 ‘스펙’보다는 능력과 역량을 중심으로 평가하겠다는 것이다.         ▲한국전력 상반기 신입 채용 절차   한국전력 상반기 채용#5. 채용과정, 서류->적성->실무역량면접/인성->경영진 면접으로 진행 한국전력 채용은 총 5차에 걸쳐 진행한다. ▲서류 전형▲적성검사▲실무역량면접&인성검사▲경영진 면접▲신원조회 순서로 진행한다. 마지막 신체검사를 통해 최종합격자가 판가름 나는 절차이다.   한국전력 상반기 채용#6. 영어 면접 대신 면접시간 배(倍)로 늘어 올해부터는 지난해와 다르게 영어면접을 채용 과정에서 제외했다. 열린 채용 방식으로 학교, 학점 등을 평가요소에서 제외시켰으므로 면접을 강화한다는 입장이다. 실무역량면접에서 기술직은 기초전공지식은, 사무직은 일반적 잠재역량을 평가하는 질문이 주어지며 시사상식도 그 중 하나다. 특정 주제를 주고 5분 스피치를 하는 PT면접을 진행할 수도 있으며, 역량면접과 마찬가지로 기술직은 전공 관련, 사무직은 기초 잠재 역량 관련 질문이 주어진다. 영어 면접이 제외된 대신, 면접 시간이 배(倍)이상 늘어날 예정이다.   한국전력 상반기 채용#7. 채용 우대사항 살펴보니.. 한국전력 상반기 채용과 관련한 우대사항을 꼼꼼히 살펴본 뒤 이에 해당하는 자라면 가산점을 받을 수 있다. 우대사항을 살펴보면 졸업 후 3년 이내 한전 전기공학 장학생, 한전 발명특허 입상자, 5개월 이상 근무자로 채용우대 인턴 등이 해당된다. 또한 변호사, 변리사, 감정평가사, 공인회계사 등의 전문 합격자의 경우에도 가산점을 받을 수 있다. 한국전력 2013 상반기 채용과 관련한 문의사항은 한국전력 홈페이지 및 채용 홈페이지(http://recruit.kepco.co.kr)를 참고하면 된다.

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