[인터뷰] LG전자 인사기획팀 구본혁 과장

"인사담당자에게 듣는 LG전자 채용의 모든 것"

▲인터뷰이 : 구본혁(LG전자 인사기획팀 과장)

LG전자 R&D 채용Q1. R&D는 어떤 일을 주로 하나.

R&D분야는 연구개발을 목적으로 하는 부서다. 가장 기본적으로 고객의 Needs와 시장 및 기술 동향을 파악하고 이에 적합한 Software를 설계 및 구현한 후 이에 대한 품질관리를 하는 것이 Software Engineer의 기본 업무다.

LG전자 R&D 채용Q2. 이번 상반기 채용규모 및 자격요건은?

원래 상반기 채용은 하반기 채용보다는 규모가 작다. 특히나 작년 하반기 채용 때는 필요로 의해 많이 뽑아 올해는 상반기 채용인원은 상대적으로 적을 것 같아 350~400명 정도로 예상하고 있다.

전공에 따라서 지원할 수 있는 부서가 다르다. 학점은 3.0이상 어학능력은 공익인증영어 토익 600이상이거나 토익스피킹 LEVEL 5이상 등 공인인증영어 기준에 한 가지만 부합하는 자라면 누구나 지원할 수 있다. 취업보호 대상자, 보훈, 장애인은 우대한다.

인턴십 채용은 14년 2월 졸업예정자를 대상으로 한다. 하반기 인턴을 선발하는 이유는 미리 훌륭한 인재를 선별하기 위해서다. 이번에 선발된 인턴십 인원들은 9월에서 12월까지 인턴십을 진행할 예정이다. 채용연계과정으로 진행하므로 14년 2월 정규직 전환의 기회가 주어진다.

LG전자 R&D 채용Q3. 대외활동이나 공모전 등 채용 시 도움될 수 있는 활동은?

스펙을 쌓는 부분에서 영어, 봉사활동, 학점 등 지원자들의 LEVEL이 비슷해졌다. 과거에는 특이한 경력이었지만 지금은 차별화 포인트가 되기 힘든 것이 사실이다.

본인의 전공과 관련된 자격증이나 동아리 활동을 통해 프로젝트를 진행했다거나 공모전에 참여하여 수상했다면 차별화 포인트가 될 수 있다. 특히 LG그룹관련 프로젝트라면 더 좋다. 자작 자동차 경진대회 등 전국 대회에서 수상한 경우에도 충분한 가점 포인트가 될 수 있다.

LG전자 R&D 채용Q4. 채용설명회를 진행하지 않은 학교 출신도 지원 가능한가?

물론 지원 가능하다. 시간적 제약으로 전국의 모든 학교를 다닐 수 없어서 일부 학교에서만 캠퍼스 리크루팅을 진행하게 됐다.

LG전자 R&D 채용Q5. 서류 작성 전략이 있다면.

지원서에서 요구하는 글자 수에 최대한 맞춰서 지원서를 작성하고, 성실하고 진실하게 작성해야 한다. 이와 더불어 정직함과 개인만의 차별화 포인트가 있다면 금상첨화다. 가끔 지원자들이 다른 회사의 이름을 거론하거나 문맥에 안 맞는 표현들을 작성하는 경우가 있는데, 다 확인이 가능하니 유의해야 한다.

LG전자 R&D 채용Q6. 지원동기에서 가장 중점적으로 평가하는 요소는?

본인이 하고자하는 일이 LG전자에서 추진하는 사업이 될 수 있는지가 중요하다. 간단하게 말하면 직무에 대한 적합성이다. 적합한 직무에 대한 꿈을 얼마나 높게 가져갈 수 있는지 열정을 잘 표현하는 것이 핵심이다.

LG전자 R&D 채용Q7. 인적성 검사, 어떻게 준비해야 하나.

검사 후 1년 동안 결과 데이터베이스를 유지하므로 인적성 검사를 처음 볼 때 잘 봐야한다. 적성검사는 공학적인 부분과 언어적인 능력이 있는 지를 확인하는 시험으로서, 수능문제 형식과 유사한 경우가 있고 IQ테스트와도 비슷한 부분이 많다.

인성검사는 LG전자에서 요구하는 CULTURE FIT과 얼마나 유사한지. LG WAY라는 부분과 지원자가 가지고 있는 개성이 얼마나 잘 문화적으로 조화가 될 수 있는지를 확인하는 검사다. 문항이 465개정도 되기 때문에 시간분배를 잘 해서 모든 문항을 풀면 된다.

LG전자 R&D 채용Q8. 신입사원이 되기 위해 필수적으로 알아야할 내용이 있다면?

LG전자에서 어떤 사업을 진행하는지, 본인이 지원하는 부서에서 어떤 분야를 공략하고 시장의 반응이 어떤지에 대해서는 숙지해야 한다.

LG전자 R&D 채용Q9. 최근 입사한 신입사원들의 특징은?

스마트하고 자신감 넘칠 뿐만 아니라 개성 있는 신입사원들이 많다. 하지만 아쉽게도 인성적인 측면에서는 부족한 점이 있다. 특히 힘든 일이 있으면 쉽게 포기하려는 경향이 있어 자제심과 인내심이 조금 부족한 편이다.

LG전자 R&D 채용Q10. 최근 입사한 신입사원 합격 스펙은?

학점은 2.5-4.4까지 다양한 범위 안에 있다. 하지만 학점을 통해 성실성을 판단할 수도 있기 때문에 관리가 필요하다. 어학능력은 비슷한 범위 내에 분포하고 있다.

LG전자 캠퍼스 리크루팅 Q11. 신입사원들을 위한 혜택이 있다던데...

사내의 신입사원 1년이 지나면 신입사원 돌잔치를 한다. 또한 부모님들을 회사로 초청해서 FAMILY DAY를 진행하여 부모님들께서 안심하실 수 있는 행사를 진행한다.

특히 R&D분야는 연구를 하다보면 연구원들의 연애부분을 못 챙기는데 사내 소개팅 프로그램을 통해 이를 챙겨준다. 마지막으로 1년에 한 번씩 스타탄생이라는 오디션 프로그램도 진행하여 LG전자만의 가수왕도 선발한다. 이 외에도 여러 가지 방면에서 다양한 부분을 지원하고 있다.

LG전자 캠퍼스 리크루팅 Q12. 2013 LG전자 비전은?

일하는 방식에 대해서 조금 더 스마트하게 일하여 시장을 선도할 수 있는 제품을 개발하여 1등 그룹으로 나아가는 것이 목표다.

끝으로 구본혁 과장은 "집요함과 열정을 갖고 목표를 성취하기 위해 노력하고 그게 안 된다면 분해서 잠이 오지 않을 만큼의 패기가 있었으면 좋겠다"며 "재정적인 성공을 위한 입사가 아닌 꿈을 이루기 위한 입사를 하겠다는 각오가 있는 지원자를 원한다"고 말했다.

◇정식채용외의 인턴사원 일정은?

이날 설명회에서는 LG전자 상반기 채용 외에 인턴 모집에 관한 문의도 쏟아졌다. LG전자 인사팀 구본혁 과장은 "올 하반기에 14년 2월 졸업자를 대상으로 장기 인턴을 모집할 계획"이라고 밝혔다.

LG전자 인턴십은 실제로 16주 동안 현업에서 일한 뒤 내부 평가를 거쳐 정규직 전환의 기회를 부여한다. 장기인턴 모집 인원은 해를 거듭할 수록 증가할 예정이며 월급 또한 150만원으로 증액됐다.