|
최근 자신의 ‘취업스펙’을 올리기 위해서 노력하고 있는 구직자들이 늘고 있지만 , 정작 기업에서는 신입사원을 선발할 때 지원자들의 ‘스펙’보다는 ‘인성이나 태도’에 더 비중을 두고 평가하고 있는 것으로 나타났다 .
취업포털 잡코리아 ( www.jobkorea.co.kr ) 가 올 상반기 채용을 진행하고 있는 사원수 100명 이상 기업 200개사를 대상으로 ‘신입사원 선발 기준’에 대해 조사한 결과 , 설문에 참여한 기업 중 80.0%가 ‘지원자들의 업무능력이나 스펙 보다는 인성이나 태도에 더 비중을 두고 채용한다’고 응답했다 .
반면 , 나머지 20.0%의 기업만이 업무능력이나 스펙을 더 중시하는 것으로 나타났다 .
실제 , 신입사원 선발 시 ‘스펙’과 ‘인성’의 평가 비중에 대해 조사한 결과 , △인성 60% - 스펙 40%의 비중으로 평가한다는 기업이 33.5%로 가장 많았으며 , 다음으로 △인성 70% - 스펙 30% 평가도 27.0%로 비교적 많았다 . 이 외에 △인성 50% - 스펙 50%, 18.0% △인성 40% - 스펙 60%, 9.5% 등의 순이었다 .
또 , 신입사원 채용에 있어 합격여부 당락에 많은 영향을 미치는 요건 (*복수응답 )에 대해서는
지원자의 △인성이나 성격이 응답률 75.0%로 가장 높았으며 , 다음으로 △실무능력 경험 62.5% △첫인상 50.5% 등의 순으로 높았다 .
다음으로 △전공 14.5% △영어 및 외국어 실력 14.0% △자격증과 △학력 각각 11.5% △출신학교 7.0% 등의 순으로 집계됐다 .
한편 , 이들 기업들이 가장 뽑고 싶은 신입사원 유형으로는 △지각은 NO, 궂은 일도 묵묵하게 하는 성실형 인재가 19.5%로 가장 높았으며 , 다음으로 △상황대처 능력이 빠른 순발력형 인재 14.5% △탁월한 커뮤니케이션 스킬과 조직력 있는 인재 14.0% △다양한 아이디어를 갖춘 창의적인 인재 13.5% △고난도 잘 견디어 내는 끈기 있고 인내심 많은 △잡초형 인재 (13.0%) 등의 순으로 높았다 .
반면 , 채용을 가장 기피하는 신입사원 유형으로는 △불성실한 유형이 30.5%로 가장 높았으며 , 다음으로 △책임감 없는 유형 22.0% △인간관계가 좋지 않은 ‘모난 돌’ 유형과 △자기 것만 챙기는 개인주의 유형이 각각 10.0% △시키는 것만 하는 수동형 9.5% △힘든 일은 금방 포기하는 나약한 유형 8.5% △내가 최고 ! 유아독존형 4.5% 등의 순이었다 .
|
문항 |
항목 |
빈도 |
퍼센트 |
|
신입사원 선발 시에는 ‘실무 능력’과 ‘인성 및 태도’ 중 어떤 것에 더 비중을 두고 있나요 ? |
인성 및 태도 (*예 : 쾌활한 성격 / 자신감 / 예의 바른 태도 등등 ) |
160 |
80 |
|
업무 능력 및 스펙 보유 여부 (*예 : 인턴경험 / 자격증 / 어학능력 / 전공 등등 ) |
40 |
20 |
|
합계 |
200 |
100 |
|
문항 |
항목 |
빈도 |
퍼센트 |
|
신입사원 선발 시‘실무 능력’과 ‘인성 및 태도’의 심사 비율을 선택해주세요 . |
인성 및 태도 60%,보유 능력 및 스펙 40% |
67 |
33.5 |
|
인성 및 태도 70%,보유 능력 및 스펙 30% |
54 |
27 |
|
인성 및 태도 50%,보유 능력 및 스펙 50% |
36 |
18 |
|
인성 및 태도 40%,보유 능력 및 스펙 60% |
19 |
9.5 |
|
인성 및 태도 80%,보유 능력 및 스펙 20% |
8 |
4 |
|
인성 및 태도 20%,보유 능력 및 스펙 80% |
6 |
3 |
|
인성 및 태도 90%,보유 능력 및 스펙 10% |
6 |
3 |
|
인성 및 태도 30%,보유 능력 및 스펙 70% |
4 |
2 |
|
합계 |
200 |
100 |
|
문항 |
항목 |
빈도 |
퍼센트 |
응답률 |
|
신입사원 채용 시 합격여부 당락을 많이 좌우하는 것은 ?
(* 복수응답 가능) |
인성 및 성격 |
150 |
29.7% |
75.0% |
|
실무능력 경험 |
125 |
24.8% |
62.5% |
|
첫인상 (외모 ) |
101 |
20.0% |
50.5% |
|
전공 |
29 |
5.7% |
14.5% |
|
영어 및 외국어 실력 |
28 |
5.5% |
14.0% |
|
자격증 |
23 |
4.6% |
11.5% |
|
학력 |
23 |
4.6% |
11.5% |
|
출신학교 |
14 |
2.8% |
7.0% |
|
동아리 활동 경력 |
5 |
1.0% |
2.5% |
|
공모전 수상경력 |
4 |
0.8% |
2.0% |
|
기타 |
3 |
0.6% |
1.5% |
|
합계 |
505 |
100.0% |
252.5% |
|
문항 |
항목 |
빈도 |
퍼센트 |
|
다음 인재 유형 중에서 귀사가 가장 뽑고 싶은 신입사원 인재 유형을 선택해 주세요 . |
지각 NO!,궂은 일도 묵묵하게 ,성실한 인재 |
39 |
19.5 |
|
상황대처 능력이 빠른 순발력형 인재 |
29 |
14.5 |
|
탁월한 커뮤니케이션 스킬과 조직력 있는 인재 |
28 |
14 |
|
다양한 아이디어를 갖춘 창의적이고 끼 있는 인재 |
27 |
13.5 |
|
고난과 역경을 끈기와 성실로 인내하는 잡초형 인재 |
26 |
13 |
|
회사를 신뢰하는 충성심 깊은 인재 |
24 |
12 |
|
인턴십 경험 등 실무형 인재 |
14 |
7 |
|
전공지식이 완벽한 전문가형 인재 |
6 |
3 |
|
유창한 외국어 및 세계 트렌드를 잘 알고 있는 글로벌한 인재 |
4 |
2 |
|
다양한 거래처 보유 등 인맥 넓은 마당발형 인재 |
2 |
1 |
|
기타 |
1 |
0.5 |
|
합계 |
200 |
100 |
|
문항 |
항목 |
빈도 |
퍼센트 |
|
다음 인재 유형 중에서 귀사가 채용을 가장 기피하는 신입사원 인재 유형을 선택해 주세요 . |
불성실한 유형 |
61 |
30.5 |
|
책임감 없는 유형 |
44 |
22 |
|
인간관계가 좋지 않은 ‘모난 돌’ 유형 |
20 |
10 |
|
자기 것만 챙기는 개인주의 유형 |
20 |
10 |
|
시키는 것만 하는 수동형 |
19 |
9.5 |
|
힘든 일은 금방 포기하는 나약한 유형 |
17 |
8.5 |
|
내가 최고 ! 유아독존형 |
9 |
4.5 |
|
분위기 파악 못하는 눈치 없는 유형 |
8 |
4 |
|
기타 |
1 |
0.5 |
|
자격증 ,어학성적 하나 없는 스펙 부족형 |
1 |
0.5 |
|
합계 |
200 |
100 |
|
