|
많은 학생들이
서류전형에서 떨어지면 자기소개서가 문제여서 떨어졌다는 이야기를 가장 먼저 합니다.
서류전형!
서류에서 자기소개서를 볼까요? 안볼까요?
사실 보는 기업도 안보는 기업도 있을 것입니다. 정답은 없겠지요....ㅠㅠㅠ
그런데 서류전형 과정에 대해 생각해 봅시다.
1차 전형 : 스펙평가
말그대로 서류 전형은 학교/전공/학점/영어점수 등과 같은 스펙중심의 평가입니다.
즉 기업마다의 합격 기준을 정해 놓고 이에 합당하면 1차 패스가 되는 것이 스펙중심의 평가입니다.
2차 전형 : 자기소개서
중견중소기업과 같이 지원자가 적거나
대기업이지만 채용규모가 작은 경우에는 자기소개서를 본다라고 보는 것이 맞습니다.
그리고 핵심은 누가 자기소개서를 보고 어떤 기준으로 평가하는가 있습니다.
중견중소기업이라면
1차 패수한 지원자에 대해 인사팀 채용담당자와 직접 채용할 부서장이 볼 것입니다.
그런데 대기업의 경우
1차 필터링에서 대다수를 탈락시켰다하더라도 패스한 인원은 상당히 많습니다.
때문에 이런 경우 해당 사업부 팀장분들이나 담당자들에게 할당을 주어 추리도록 하는 경우에 해당합니다.
그러면 평가는 어떻게 진행할까요?
한사람이 동일하게 볼 수 없으나 나름의 기준을 주고 주관적으로 평가할 수 밖에 없다는 것입니다.
결론적으로
자기소개서는 본다라고 가정하고 작성합시다.
그리고 인사담당자가 아니라 실무 팀장분들이 본다라고 가정하고
지원분야와 관계가 있는 직무관련 다양한 경험과 구체적 사실 근거를 제시하면서 작성합시다. |
