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기업에서 선호하는 직무자격증
학력별 직군별 직무수행능력을 어필할 수 있는 직무자격증! 준비된 인재!
최근 기업의 환경이 어렵다 보니..
과거 기업의 여건이 좋을땐 평생직장이다 보니 주인의식이 강조되면서
기업에서 장기적 안목을 갖고 멀티플레이어로 인재 육성에 많은 공을 기울였지만
최근에 삼성, 엘지 등 대기업들 조차도 한치앞을 내다볼 수 없는 상황이다 보니 준비된 인재를 선호하고 있습니다.
그 증거가 경력직 채용이 늘어나고 있고 공채보다 수시채용의 비중이 늘어나고 있는 것에서 알 수 있습니다.
하지만, 신입사원인 경우엔 경력사항이랄 것이 없다보니
기본적인 스펙인 학교, 전공, 영어, 자격증 등 객관적 스펙을 통해 변별력을 높일 수 밖에 없는 구조입니다.
또한, 이런 객관적 스펙만으로도 기업에선 우수한 인재란 확신을 갖을 수 없다보니
다양한 방법으로 지원자를 검증 하기 위하여 인적성검사에서 다양한 방식의 면접이 도입되고 있습니다.
하지만... 취업준비생이 선택할 수 있는 스펙/역량은 제한적일 수 밖에 없습니다.
즉, 이미 복구할 수 없는 기본스펙을 보완하기 위해 지금 당장 준비할 수 있는 스펙/역량은 결국 자격증뿐입니다.
하지만, 자격증도 누구나 뻔한 자격증이 아니라 실제 직무에 도움이 되는 직무자격증이 기업에서 선호하는 자격증입니다.
관련하여 대다수가 취득하는 직무자격증을 정리해 보았습니다.
특히, 대졸임에도 자신을 고졸 사무직이나 생산직으로 잘못 이해하고 취득하는 경우가 상당히 많은 것이 현실입니다.
아래 참조하셔서 무분별한 자격증 취득보다는
자신의 학력별 직군별 본질적인 직무수행에 도움이 되는 자격증 취득에 포커스하시길 바랍니다.
참고로, 아래 물건을 구입할 때 기준을
취업전형에 적용해서 자신의 취업준비에서 부족한 부분이 무엇인지를 체크하여 보완해 보시기 바랍니다.
-.서류전형 (객관적 사실근거 / 객관적 평가)
.브랜드...학교/전공 (스펙불변)
.품질...학점/영어 (스펙불변)
.기능...자격증/경력사항 (유일한 희망)
.디자인...성별/나이/주소 (스펙불변)
.가격... 위 4가지 속성에 대한 종합적 판단(서류합격 10배수)
-.면접전형(스펙검증 및 잠재역량 / 주관적 평가)
.검증...직무역량에 대한 확인/검증 (=>직무적성검사결과 및 전공/자격증/경력 등)
.이미지...인성/성격/호감/열정/도전 등 (=>인성검사결과 및 대외활동(동아리/인턴/알바/취미/특기 등)
.A/S...사고력/판단력 등 (=>문제해결능력/창의력 등)
.수명...책임감/주인의식 등 (=>인성검사결과 및 기업이해 수준 등)
.구매결정...서류/면접전형에 대한 종합적 판단(최종합격)
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