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취준생필독! 서류/면접 최종합격을 부르는 취업의 모든 것
KCDI  (admin) 2015-10-11 11713
NCS기반 학력 직군별 취업 직무자격증.pptx (87.7KB)  

탈스펙! 스펙초월! NCS기반 직무중심 채용트랜드

서류전형과 면접전형 합격을 위한 취업준비와 입사서류/면접전략에 대하여

- 성공취업과 입사 후 업무성과 그리고 이직에 도움이 되는 직무자격증-

 

최근 NCS 기반 직무능럭이 화두인 지금
취업전쟁에서의 서류전형과 면접전형 합격비결을 살펴보겠습니다.

취업준비 상식

 

기본스펙이라고 할 수 있는 8대 스펙은 당근!

누가 뭐라 하더라도 누구나 준비하는 것은 일단 준비!
그리고 NCS 직무능력을 고려하면 경력사항과 직무자격증 필수!
단, 누구나 뻔한 모스 컴활 알바 등은 자신은 중요하다고 하겠지만 변별력과 차별성이 없다는 것!

 

스펙초월의 진실!

 

수천~수만명 지원하는 서류전형에서는

이력서에 작성한 객관적 사실 근거에 의한 스펙중심 평가!

면접전형은 서류/인적성 패스한 지원자 대상이기때문에 스펙초월 평가 가능!

하지만 최종합격자 선정 단계에 가면 결국은 스펙에 의한 당락은 불가피한 상황!

진정한 스펙초월은 대한민국 취중생 0.01%에 해당되는 사항이지 않을까 싶습니다.

 

취업준비 시작

 

가장 먼저 자신의 수준에 맞는 목표기업 최소 3개 선정!

목표 기업과 직군 및 제품서비스, 고객/경쟁 등에 대한 이해는 지속적으로!

그리고 지난해 이력서와 자기소개서 다운받아서 이력서/자기소개서 작성항목 확인!

작성항목을 확인한 후 부족한 스펙/역량쌓기 그리고 자기소개서 잡메이커스 첨삭받으며 완성도 높이기! 

기업별 이력서/자기소개서 확인 바로가기 ___ click

 

기업/직무이해와 분석

 

취준생에게 요구되는 기업/직무분석은 재무분석이나 전략수립 등의 수준이 아닙니다.

기업이 처한 최근 대내외적 환경 즉, 고객과 시장, 경쟁관계에서의 포지션에 대한 이해입니다.

또한, 이러한 이해를 바탕으로 한 직간접적인 인턴/알바 등의 경험은 매우 중요한 직무역량입니다.


단, 기업/직무분석을 통해 자신만의 확신을 가져야 할 부분은

많은 회사들 중에서 왜 꼭 이 회사여야만 하는가? 그리고 왜 이 직군이 적성에 맞다고 생각하는가?

그리고 아무것도 모르는 신입이지만 신입사원으로서 입사하자마자 어떤 성과(프로젝트)에 도전할 것인가?

라는 것에 대해 스스로 논리적인 확신을 갖고 이력서와 자기소개서 작성 및 면접에 임해야만 한다는 것입니다.


기업/직무분석에 유용한 싸이트로는

회사 홈페이지와 네이버 등 인터넷 기사 검색 등은 당연한 것이고 

삼성경제연구소(포럼), 엘지경제연구원(경영정보), 팍스넷, 에프엔가이드 등을 추천합니다. 

산업/기업/직무분석 추천 싸이트 바로가기 ___ click


서류전형 합격비결!

1.서류전형은 스펙싸움!
학교, 전공, 학점, 영어 등...객관적 사실!

백화점에 가서 물건을 구입할 때 여러개 제품중에서 

브랜드, 가격, 성능, 디자인 등을 기준으로 몇개 추린다음 점원에게 물어보는 것과 마찬가지!


즉, 

브랜드 : 학교/전공 등

가격 : 학점/영어 등

성능 : 경력사항/자격증 등

디자인 : 나이/성별/사진 등

 

위와 같은 기준으로 물건을 추린 후 점원에게 직접 물어보듯이

위 기준으로 1차 서류전형을 통과학 지원자에 대한 사실 검증은 면접전형에서 진행!


2.이력서 모든 칸 다채우기!
이력서 작성하라는 칸은 최대한 채우기!

경쟁자들이 3개 쓴다고 가정하고 5개까지 채우기
특히 직무자격증과 경력사항만큼은 필수적으로 5개씩!

 

실제 온라인 입사지원서 작성하는 경우

입력칸을 추가하는 란에 보면 "최대 5개까지 입력가능" 문구! 즉, 5개 작성하란 뜻!

5개 작성하면 10점 만점 중 10점 1개 작성하면 2점! 결국 서류전형에선 칸칸이 점수라고 인지할 것!

 

그리고 최종합격자 선정단계에서는 팔이 안으로 굽는다는 것처럼

이력서 1칸 즉 단 1점으로 당락이 결정될수도 있다는 최악의 상황을 가정할 것! 

 

3.NCS기반 직무수행능력 어필하기

이력서 모든 칸은 인적사항이나 학력사항 등을 제외하고는

NCS기반 직무중심으로 면접관의 관심과 질문을 유도할 수 있는 스펙/경험이어야겠지요...

 

이력서 모든 칸은 인적사항이나 학력사항 등을 제외하고는

NCS기반 직무중심으로 면접관의 관심과 질문을 유도할 수 있는 스펙/경험이어야겠지요...


또한, 취미/특기 사실 취미/특기 있는 취준생이 몇이나 될까요? 

작성하라고 하니 작성을 해야 하는데 기왕이면 조직/대인관계 및 직무수행에 활력소가 되거나 자기계발에 도움이 되는 것으로...

 

그런데...

운전면허증/MOS/컴활/한국사/한자 등등등 ...

면접관의 질문을 받을 수 있을까요? 그리고 실제 업무에 도움이 된다고 보시나요?


그렇다면 한국커리어개발원에서 시행하고 있고 직무자격증과정

6시그마 GB, BB / 통계적공정관리(SPC) / 엑셀데이터분석 / 비지니스엑셀

전략기획 / 마케팅조사분석 / 세일즈매니저 / 서비스매니저 / 프레지 자격증은 어떨까요?

그리고 여러분들이 알고 있는 웬만한 대다수 기업의 입사지원서에 등록되어 있는 자격증인데...

한국커리어개발원 직무자격증 기업 등록 현황 바로가기___click

 

또한, 직무교육과 직무자격증은 한번쓰고 버리는 것이 아닙니다.

취업 서류/면접전형에서 뿐만 아니라 실제 입사 후에도 업무수행에 많은 도움이 되고 있습니다. 

그리고 기업 재직자분들이 수강하는 이유는 이직에 도움이 되기 때문이란 것도 매우 중요한 효과입니다.

 

즉, 한국커리어개발원 직무자격증은

취업 합격뿐 아니라 입사 후 직무수행과 1~3년 후 이직을 준비할 때에도 도움이 된다는 사실!

 

4.논리적 자기소개서

자기소개서는 각 항목마다 요구하는 핵심이 있습니다.

따라서 질문항목을 충분히 이해하고 분석하여 그에 맞는 다양한 소재로 작성해야 합니다.

 

예를들면,

성장과정은 가정환경과 학창시절을 통한 가치관과 미래의 삶에 대한 의지

지원동기는 타사대비 차별성/경쟁력을 제시한 후 지원부문에 맞는 역량과 포부 제시

직무능력은 직무에 대한 이해와 관련 다양한 경험 그리고 구체적인 입사 후 도전과제 제시

 

또한,

자기소개서는 면접관의 관심을 유도할 수 있어야 합니다.

때문에 전공, 인턴, 소통, 리더십은 중요하지만 누구나 뻔한 이야기입니다!
결국은 직무 역량을 어필할 수 있는 관련 대외활동과 프로젝트 및 직무관련 교육/자격증 등

또한, 같은 경험일지라도 구체적 팩트 중심으로 결과보다는 과정중심으로 작성해야만 합니다.


면접전형 합격비결

 

1.기업/제품/시장환경 이해
기업문화와 제품특성 및 고객과 시장/경쟁에서의 경쟁우위요소에 대한 이해

고객불만과 경쟁상황 및 시장 트랜드에 따른 자신만의 논리적 대안까지도 반드시 준비 


2.직군별 실질적인 직무이해와 역량
생산품질은

공정최적화! 원가절감! 생산성/가동율 향상!

제조공정과 제품품질특성 이해 및 관련 전공 지식 필수!

 

영업마케팅은

고객가치제고! 상품기획/전략수립! 고객발굴/관리! 리서치! 

영업마케팅 부문은 관련 분야 경험을 바탕으로 자신의 열정과 나만의 비전/전략 제시!

 

경영지원/공공행정은

기업문화구축 및 관리! 각종 행정업무기획! 경영시스템구축! 예산편성/집행관리!

전략기획능력과 문서작성 및 파워포인트/프레지 등 활용능력과 재무회계 지식 필수!

 

금융권은

은행/증권/보험사 핵심은 세일즈! 고객발굴/유지관리!

최근 경제흐름과 동향에 대한 이해와 세일즈 & 서비스역량과 재무회계 지식 필수! 

3.논리적 사고력과 인성!
면접관의 질문에 대한 OX퀴즈 정답 맞추는 것이 아니라

면접관과 커뮤니케이션을 한다고 생각하고 구체적 근거와 방법을 포함한 논리적 답변!

그리고 면접 이미지, 자세, 어투 등은 지원자의 품성 및 성격으로 조직문화 적응력 평가요소!

성공 취업을 위한 선택!
직무교육과 직무자격증은 한국커리어개발원!
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아래 지원자 A~D의 이력서만을 놓고 보았을때

만약  여러분들이 인사담당자 또는 면접관이라고 한다면

어느 지원자에게 많은 관심을 보이면서 질문으로 연결되고 누구를 뽑으실건가요?


표형종

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